您的位置： 专家智库
>
资助详情>
安徽省软科学研究计划(10030503031)
安徽省软科学研究计划(10030503031)
- 作品数：3 被引量：6H指数：1
- 相关作者：丁敏更多>>
- 相关机构：安徽大学辽宁大学更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 垄断性国有企业高管薪酬决定问题被引量：1
- 2012年
- 伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。
- 丁敏
- 关键词：高管薪酬
- 基于低碳经济视角的装备制造业产业集群竞争力分析被引量：5
- 2010年
- 中国经济的主体是第二产业,能源消费的主要部门是工业,工业生产技术水平的落后,加重了中国经济的高碳特征。低碳经济是人类社会应对气候变化,实现经济社会可持续发展的一种模式,它代表了未来经济发展的形态。装备制造业产业集群要抓住低碳商机,运用集群优势,积极探索产业竞争力的提升策略。
- 丁敏
- 关键词：低碳经济装备制造业产业集群产业竞争力
- 外商投资企业薪酬体系优化——以安徽省为例
- 2012年
- 外商投资企业的薪酬体系有着自身优势的同时,也存在着薪酬水平整体偏低、薪酬结构不合理、福利功能未能很好发挥作用等问题,需要从树立正确的薪酬理念、构建科学的薪酬体系、设置合理的薪酬通道等方面进行薪酬体系优化。
- 丁敏
- 关键词：薪酬体系
