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北京市教委课题(无)

作品数：1 被引量：10H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇中国情境
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇曾湘泉
  • 1篇周禹

传媒

  • 1篇经济与管理研...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理差异化：理论模式与中国实践被引量：10
2008年
通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。
周禹曾湘泉
关键词：战略人力资源管理中国情境
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共1页<1>
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