教育部人文社会科学研究基金(10YJC630234)
- 作品数：6 被引量：49H指数：4
- 相关作者：王国猛赵曙明郑全全文亮张译涵更多>>
- 相关机构：浙江大学南京大学长沙理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究被引量：8
- 2012年
- 文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明,团队信任对团队心理授权、团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用。
- 王国猛赵曙明郑全全
- 关键词：授权团队信任
- 西方团队心理授权模型评价与展望被引量：4
- 2012年
- 在分析社会-结构授权理论基础上,界定了团队心理授权的内涵,评介了现有团队心理授权模型(团队心理授权效能机制模型、团队心理授权形成机制模型以及多层次心理授权模型);然后,具体分析了这3种模型的结构特征、拓展应用以及存在的不足;最后,指出了团队心理授权未来的研究趋势。
- 王国猛赵曙明郑全全
- 关键词：团队心理授权
- 团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用被引量：12
- 2012年
- 通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理授权有正向影响;(2)团队信任对团队心理授权有正向影响;③团队信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用。其中,情感信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用,认知信任在团队气氛与团队心理授权之间的中介作用不显著。
- 王国猛赵曙明郑全全
- 关键词：授权团队信任
- 家长式领导与员工进谏行为:组织认同的中介作用研究被引量：2
- 2013年
- 本文采用一元、多元回归分析和结构方程建模方法,探讨家长式领导对员工进谏行为产生影响的作用机制,即家长式领导是否会通过组织认同的中介作用对员工进谏行为产生影响,研究样本包括来自于16家企业的693名员工。结果表明:(1)家长式领导、组织认同与员工进谏行为两两之间存在显著的相关;(2)家长式领导对组织认同、员工进谏行为有正向影响;(3)组织认同在家长式领导与进谏行为之间具有完全中介作用,其中介作用主要是通过成员感、忠诚度两因素来实现。
- 王国猛张译涵
- 关键词：家长式领导组织认同进谏行为
- 团队心理授权的维度结构与测量研究被引量：14
- 2012年
- 本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。
- 王国猛郑全全赵曙明
- 关键词：授权维度结构
- 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系被引量：16
- 2011年
- 本文旨在探讨团队心理授权对团队绩效产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过团队水平组织公民行为的中介作用对团队绩效产生影响。采用多元回归和结构方程建模分析了团队心理授权、团队水平组织公民行为以及团队绩效之间的关系,研究样本自于32家企业的156个工作团队的568名员工。结果表明:团队心理授权对团队水平组织公民行为、团队绩效有正向影响;团队水平组织公民行为在团队心理授权与团队主动性之间具有完全中介作用,在团队心理授权与团队工作绩效之间具有部分中介作用。
- 王国猛赵曙明郑全全文亮
