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国家自然科学基金(70740005)

作品数:31 被引量:349H指数:8
相关作者:杨东涛王林秦伟平曹亚东杨晶照更多>>
相关机构:南京大学南京师范大学徐州工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>

文献类型

  • 31篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 30篇经济管理
  • 6篇社会学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇文化科学
  • 1篇机械工程

主题

  • 6篇中介
  • 6篇人力资源
  • 6篇人力资源管理
  • 6篇企业
  • 6篇资源管理
  • 6篇先进制造技术
  • 6篇绩效
  • 5篇承诺
  • 4篇中介作用
  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 4篇组织承诺
  • 3篇制造业
  • 3篇资本
  • 3篇组织学习
  • 3篇组织政治
  • 3篇组织政治知觉
  • 3篇离职
  • 2篇应用与创新能...
  • 2篇知识

机构

  • 33篇南京大学
  • 5篇南京师范大学
  • 4篇徐州工程学院
  • 3篇江苏大学
  • 3篇南京邮电大学
  • 2篇南京医科大学
  • 2篇扬州大学
  • 2篇石河子大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇济南大学
  • 1篇南京工业大学
  • 1篇江苏省人事厅

作者

  • 29篇杨东涛
  • 7篇杨晶照
  • 7篇王林
  • 7篇曹亚东
  • 7篇秦伟平
  • 5篇秦晓蕾
  • 5篇黄忠东
  • 3篇马硕
  • 2篇丁俊武
  • 2篇钱峰
  • 1篇赵顺娣
  • 1篇曹国年
  • 1篇李成江
  • 1篇胡瑞仲
  • 1篇姜林娣

传媒

  • 11篇现代管理科学
  • 2篇软科学
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇科学学与科学...
  • 1篇中国流通经济
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇工程设计学报
  • 1篇晋阳学刊
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇江苏社会科学
  • 1篇经济科学
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇情报杂志
  • 1篇宁夏社会科学
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇中国软科学
  • 1篇南大商学评论
  • 1篇第三届(20...
  • 1篇第四届(20...

年份

  • 5篇2011
  • 10篇2010
  • 8篇2009
  • 9篇2008
  • 1篇2007
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈被引量:9
2010年
以团结、奉献为核心的社会型工作价值观是我国国有企业在计划经济时期的主流价值观,这种价值观会让员工产生自律、乐于助人等利于企业和谐发展的行为。然而,改革使得国有企业利益重新整合,员工运用正当或灰色的手段获取利益,政治行为无法规避,员工对政治行为的知觉会使职业信念产生偏离,并对绩效产生负面影响。由此,发扬员工的社会型工作价值观在我国历经多年改革的国有企业显得尤为珍贵。本文以416名国有企业员工为样本,对组织政治知觉对社会型工作价值观与关系绩效的调节作用进行了实证研究,研究结果表明,薪酬与晋升政治知觉对社会型工作价值观与工作奉献具有负向调节作用,当薪酬与晋升政治知觉处于高位时,社会型工作价值观对工作奉献影响比薪酬与晋升政治知觉处于低位时明显减弱。在此基础上,对国有企业弘扬社会型工作价值观、遏制政治行为提出了政策建议。
秦晓蕾杨东涛
关键词:组织政治知觉关系绩效国有企业员工
先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例被引量:8
2011年
先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。
曹亚东杨东涛杨晶照
关键词:先进制造技术人力资源管理
制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究被引量:1
2010年
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。
秦晓蕾杨东涛
关键词:感情承诺自愿离职
虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用被引量:7
2009年
文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。
马硕杨东涛
关键词:虚拟团队社会网络团队信任团队绩效
员工技能获取模型构建及应用被引量:1
2009年
在回顾各种技能获取理论的基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性模型,并进一步探讨了模型的测量及在先进制造技术实施过程中的应用。该模型分析了管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术。
黄忠东
关键词:先进制造技术
创新导向的绩效管理策略被引量:6
2008年
本文通过分析绩效管理特点,利用企业全员创新的观点,找到了创新与绩效管理的契合点,说明可以对绩效管理进行管理制度创新,实现创新导向的绩效管理。
杨晶照杨东涛曹亚东
关键词:绩效管理
基于战略视角的数据库营销探析
2008年
企业营销人员很早意识到数据库中的客户和销售记录的巨大作用。最近越来越多的技术被用于挖掘营销数据库中的巨大宝藏。通过这一方式获得的信息使营销人员可以更有效、更精确、更直接的方式和目标客户进行沟通。但是在制定企业决策和战略方向的拟定方面,数据库中的信息还未得到应有的重视。文章的目标在于讨论客户(潜在客户)数据库如何被有效的应用于决策制定过程,提出一个客户数据库用于决策过程的分析框架。
钱峰
关键词:数据库营销信息技术
社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的中介作用
2007年
现代组织理论的一个重要观点指出,组织的非正式结构对组织的管理活动产生了重要的影响,以人际、关系网络和非正式权力体系等形式表现的社会资本、对组织效率产生重要影响的组织公民行为有着重要的理论和现实意义。本文选取北京、上海、江苏和山东地区符合样本要求企业的776名员工进行问卷调查。通过在中国情景下的实证分析,研究社会资本与组织公民行为之间的正相关关系以及组织承诺在其中的中介作用。本文的研究结果表明社会资本是企业重要的资源,企业家要充分利用内部的社会网络关系,使员工产生对组织的认同感和归属感,从而诱发组织公民行为的产生,促进整个组织的协调与合作。
杨东涛马硕
关键词:社会资本组织承诺组织公民行为中介作用
资源枯竭型煤炭企业经济转型途径分析被引量:6
2011年
我国资源枯竭型煤炭矿区越来越多,为了实现衰老煤炭矿区的可持续发展,应利用技术经济学原理选择合适的退出时间,煤炭企业应积极参考国外煤炭矿区转型的成功经验,同时根据自身经济环境条件,采取主业挖潜,延长产业链,引入全新替代产业,争取政府部门政策支持、融入地方经济,把握新农村建设契机,充分利用矿区复垦土地等战略措施,才能实现企业转型成功和可持续发展。
胡瑞仲董洪光
关键词:衰老煤矿区经济转型
人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例
AMT的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。本文通过理论和文献回顾,认为人力资源管理实践在AMT应用对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理实践的中介作用进行研究,得到了一些推进...
曹亚东杨东涛杨晶照
关键词:AMT人力资源管理实践
文献传递
共4页<1234>
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