教育部人文社会科学研究基金(05JD630089)
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
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- 母子公司关系视角的跨国公司管理移植被引量：3
- 2007年
- 本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响,弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足,为提高跨国母公司向境外子公司管理移植成效提供对策。
- 曹洲涛
- 关键词：母子公司关系管理知识管理移植
- 管理移植的影响因素与条件研究被引量：3
- 2006年
- 随着全球经济发展的日益开放,管理知识移植(简称管理移植)成为企业实现管理创新、提升管理效率的主要途径之一。惟有成功地实现各种管理知识在企业的转移,管理知识才能发挥其应有的能量,从而创造企业的核心竞争能力。基于对企业知识转移的理论基础,探讨管理知识转移过程的影响因素,提出促进管理移植的支持条件。
- 曹洲涛
- 关键词：知识转移管理移植管理创新
- 基于母子公司关系的跨国公司管理移植的实证研究框架被引量：1
- 2008年
- 从跨国母子公司关系的角度,在对相关文献研究的基础上,揭示跨国母子公司关系与跨国公司管理移植的相关性,以及跨国母子公司关系与子公司吸收能力、管理知识特性的互动与协同对跨国公司管理移植的影响,为跨国母子公司关系与跨国公司管理移植之间关系的实证研究建立理论框架。
- 曹洲涛
- 关键词：母子公司关系管理知识管理移植跨国公司
- 论企业如何构建战略性人力资源管理
- 2008年
- 本文以D公司人力资源管理现状分析为例，提出构建战略性人力资源管理的流动机制、激励机制和能力发展机制等三大机制。
- 林山
- 关键词：战略性人力资源激励机制
- 组织结构特性与组织知识创新间关系的实证研究框架被引量：7
- 2007年
- 从组织管理的角度切入,在对相关文献深入研究的基础上,揭示组织结构特性与组织知识创新的相关性,以及组织结构特性与组织激励、信息技术、组织外部环境等的互动与协同对组织知识创新所起的作用,为组织结构特性与组织知识创新间关系的实证研究建立理论框架。
- 林山黄培伦
- 关键词：知识创新
