中国航空科学基金(2010ZG52069)
- 作品数：3 被引量：21H指数：2
- 相关作者：万青陈万明胡恩华胡思华单红梅更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金重庆市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识共享背景下信任对集群创新网络组织绩效的影响研究被引量：2
- 2012年
- 运用Netlogo仿真模拟的方法模拟不同信任情境下集群创新网络的组织总产出、组织规模、成员的平均产出和成员的平均努力水平的变化情况。模拟结果显示:信任程度的提高对于集群创新网络的组织规模的扩大和组织总产出的提高有积极的促进作用,但对集群创新网络中成员的平均产出和平均努力程度存在消极影响。
- 单红梅王彬胡恩华
- 关键词：信任集群创新网络知识共享组织绩效
- 基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响被引量：13
- 2012年
- 基于创新管理相关理论,提出了知识型员工创新绩效概念模型。该模型涵盖了个人与组织两个层面。在个人层面,模型描述了创新意愿同创新绩效的正向关系,揭示了吸收能力的调节作用和知识扩散路径的中介作用;在组织层面,模型阐释了创新氛围的调节作用。随后,通过对调查数据的多元线性回归和多层线性分析,验证了依据概念模型提出的假设。研究还发现,在吸收能力的不同阶段,知识扩散路径对创新绩效的促进作用存有差异。因此,对知识扩散路径的选择要同员工的知识吸收能力相匹配。
- 万青陈万明胡恩华
- 关键词：创新氛围创新意愿
- 知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角被引量：6
- 2011年
- 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.
- 万青陈万明胡思华
- 关键词：知识型员工多任务委托代理模型
