教育部人文社会科学研究基金(06JC630028)
- 作品数：4 被引量：86H指数：4
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- 相关机构：中国人民大学南开大学中央财经大学更多>>
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式被引量：4
- 2008年
- 目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变.
- 刘小禹刘军
- 关键词：雇佣关系价值观
- 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验被引量：4
- 2007年
- 员工感受到的雇佣关系随着时间动态发展,本研究追踪员工入职前后所期望的雇佣关系类型的转变,并检验员工个体因素以及在组织中的工作经历对雇佣关系的影响。研究发现:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;在入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系。
- 刘军刘小禹白新文
- 关键词：雇佣关系个人主义组织支持感
- 初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响被引量：31
- 2008年
- 心理契约是员工——组织关系的重要形式,组织中的心理契约是发展变化的。该研究采用追踪设计,以189名大学本科毕业生为研究对象,考察员工入职前初始信念和入职后组织提供的诱引因素以及两者之间的交互作用如何影响员工对组织义务感的改变。研究发现:组织支持对关系型义务感和交易型义务感的变化都有明显的影响作用,其对关系型义务感的影响强于对交易型义务感的影响;员工入职前初始信念对员工义务感发展的影响作用受到组织诱引包括工作奖赏和组织支持的调节。
- 刘小禹刘军于广涛
- 关键词：心理契约
- 员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究被引量：50
- 2007年
- 大学毕业生是我国每年新增就业的主力军,留用大学生员工是我国众多企业面临的现实管理问题。在雇佣关系理论框架下,本文研究大学毕业生入职后心理契约发展与离职之间的关系。采用追踪研究方法,基于员工入职前、参加工作后一年以及工作后两年三个时间点采集的数据,具体考察心理契约、契约履行以及离职之间的逻辑联系,并探索员工传统性对该发展过程的影响。研究发现:对组织的高义务感促使员工更积极地履行心理契约,对组织的高期望则更容易让员工觉得组织履约不足,并导致员工离开企业;相对于非传统员工,传统的员工则更容易因为感到自身履约不足而离开企业。
- 刘军刘小禹任兵
- 关键词：雇佣关系心理契约离职
