北京市教委重点项目(SZ201211417030)
- 作品数：4 被引量：42H指数：3
- 相关作者：汪昕宇陶秋燕何勤陈雄鹰更多>>
- 相关机构：北京联合大学更多>>
- 发文基金：北京市教委重点项目教育部人文社会科学研究基金北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 可持续发展框架下产业结构调整对就业结构的影响研究——以北京地区为例被引量：20
- 2013年
- 以北京地区为例,运用多种统计指标分析了北京产业结构调整对就业结构的影响。研究结果表明,北京地区产业结构与就业结构之间存在失衡,北京第一、二产业呈收缩态势,导致第一产业存在大量需要转移的劳动力,第二产业虽然具有一定吸纳劳动力的空间,但同时也存在需向外转移的劳动力;第三产业结构与就业结构的协调性最好,但其吸纳劳动力的空间也变得非常有限。随着产业结构的调整,北京市面临第一产业需转移大量剩余劳动力,而第二、三产业劳动力吸纳空间较小和就业拉动能力较弱的矛盾。因此,必须采取有效措施,调整各产业内部结构,尤其要优化第二、三产业内部结构,提升产业对劳动力的吸纳能力,实现产业优化和增加就业的双重目标。
- 陶秋燕汪昕宇
- 关键词：可持续发展产业结构就业结构产业结构偏离度
- 岗位需求视角下大学生就业能力的结构及水平测度——基于北京地区的调研被引量：15
- 2014年
- 在对用人单位和毕业生进行访谈与问卷调查,以及借鉴已有研究的基础上,本文构建了基于岗位需求的包括专业能力、通用技能和基本素养的三维就业能力结构模型,据此对毕业生具备的就业能力水平、用人单位的岗位需求水平和两者之间的能力缺口进行测度,并从不同岗位、毕业院校、学历层次和专业的角度进行了比较分析。文章发现大学生就业能力整体水平显著低于用人单位岗位需求的水平,且不同岗位上大学生就业能力的缺口主要来自于通用技能和专业能力方面的差距。
- 汪昕宇
- 关键词：大学生岗位需求就业能力结构
- 群体性劳资冲突事件的演化及应对研究——基于结构方程模型的实证分析被引量：4
- 2014年
- 采用结构方程模型的分析方法来研究和探索群体性劳资冲突事件的演化路径和演化规律,旨在为预防和化解群体性劳资冲突事件提供理论和实证基础,结果表明:劳动关系紧张程度是演化路径的始端,导火线是重要的演化影响因素,资方策略是演化的中介变量,群体性劳资冲突的四个等级间可以相互转化。要建立劳资平衡、共赢的高路径劳动关系系统来避免群体性劳资冲突事件的发生和演变,倡导企业建立寻求效率、公平与员工话语权平衡的劳动关系目标,通过宏观层面的充分就业、法律监察以及微观层面的人性化的劳动关系管理、群体性劳资冲突事件预防机制、集体谈判制度构建五条路径实现企业和谐劳动关系的构建。
- 何勤汪昕宇
- 关键词：结构方程模型
