天津市高等学校人文社会科学研究项目(20122125)
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 相关作者：杨柳程延园卞康麟马生坤薛峰更多>>
- 相关机构：国家电网公司天津师范大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究
- 2016年
- 从公平理论出发,采用情景模拟实验的方法考察了组织不公平情境下经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响以及内在作用机制。通过对科技型企业员工为研究对象的实证研究发现,经济补偿策略能够显著修复受损的雇佣关系,提升员工的组织公平感和组织信任,缓解愤怒情绪。控制感和尊重感在上述过程中发挥了重要的中介作用。
- 杨柳程延园
- 关键词：不公平经济补偿雇佣关系
- 构建基于成熟度模型的企业大学评价体系--以国网苏电大学为例被引量：6
- 2014年
- 企业大学既需要宏观指引,又需要微观管控,为此需要建立大学层面的评价体系。本文通过成熟度模型研究,梳理内在运营逻辑,构建了包含"发展规划、业务体系、运营管理、效用评估"四个方面的评价体系,指导企业大学运营监控和发展提升。
- 卞康麟马生坤华越
- 关键词：成熟度模型
- 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究被引量：4
- 2014年
- 组织不公平破坏了员工与组织之间的雇佣关系,补救受损的雇佣关系对组织发展具有重要意义。本研究运用情境模拟实验的方法,以企业员工为主要对象,探讨了不公平情境下道歉策略对雇佣关系的影响以及作用机制。结果表明:道歉策略能够提高员工的组织公平感和组织信任,缓解愤怒情绪,而且尊重感部分中介了道歉策略与互动公平感之间的关系。
- 杨柳程延园张庆薛峰
- 关键词：不公平道歉雇佣关系尊重感
