教育部人文社会科学研究基金(10YJA630216)
- 作品数：4 被引量：21H指数：2
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- 组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用
- 2016年
- 文章通过180位企业员工的问卷调查,探讨了组织政治知觉对员工帮助行为的影响,并采用层级回归方法检验了组织认同的中介作用。研究表明,组织政治知觉对员工帮助行为具有显著的解释力,且员工对组织的认同在组织政治知觉与员工帮助行为的关系中起到部分中介作用。
- 赵慧军席燕平王宏
- 关键词：组织政治知觉组织认同
- 追随行为的探索性研究被引量：15
- 2013年
- 本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索性因子分析得到追随行为的二维结构共四类,即绩效导向的沟通合作与贯彻执行,关系导向的权威挑战和服从信赖。
- 赵慧军
- 关键词：探索性因子分析上下级关系
- 组织体系中的追随研究述评被引量：1
- 2014年
- 学术界和实业界对组织管理系统中追随的认识经历了从追随歧视到追随反思的变化,并给予追随越来越多的关注。本文在界定追随主体和追随力的内涵的基础上,试图将国内外学者对追随研究的成果进行梳理,并对研究现状进行述评。
- 赵慧军席燕平
- 关键词：追随者
- 员工追随行为结构验证及其对工作绩效的影响被引量：7
- 2015年
- 本文在追随行为探索性研究的基础上,通过对400份有效问卷的验证性因素分析,进一步验证了追随行为的四个维度结构,即基于绩效导向的沟通合作行为和贯彻执行行为,基于关系导向的挑战权威行为和服从信赖行为。在此基础上,采用150对上下级配对样本数据,探讨了追随者上述四类追随行为对其工作绩效的影响。结果显示,追随行为对工作绩效及其各维度即关系绩效、任务绩效、学习绩效和创新绩效有不同程度的正向影响。
- 赵慧军席燕平
- 关键词：工作绩效
