国家社会科学基金(13FGL013)
- 作品数：2 被引量：71H指数：2
- 相关作者：于海波晏常丽许春燕郑晓明侯悦更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国人民大学清华大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系被引量：53
- 2014年
- 文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业能力包括8个因素:职业认同、乐观开朗、人际关系、团队合作、学习能力、问题解决、社会支持、网络差异;问卷具有良好的信效度。研究2,采用他评、前后间隔2周的问卷调查方法,获得不同地区高校530份有效匹配问卷,层次回归分析结果表明,大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关的线性关系,但与录用通知书(客观就业绩效)呈显著的倒U型关系;职业探索在可就业能力与录用通知书的倒U型关系中起调节作用:在职业探索高水平下二者呈倒U型关系,而在职业探索低水平下二者没有显著关系;生源地在可就业能力与主观就业绩效、录用通知书的关系中起显著的调节作用:农村大学生可就业能力与主观就业绩效呈显著正相关,而城市大学生二者相关不显著;城市大学生可就业能力与录用通知书呈显著的倒U型关系,而农村大学生二者关系不显著。这为未来探究可就业能力的价值实现机制有重要启发。
- 于海波郑晓明许春燕晏常丽
- 关键词：可就业能力
- 主动性人格与职业成功关系研究——领导—成员交换关系中生涯适应力的作用被引量：18
- 2016年
- 基于生涯建构理论,以企业员工为研究对象,构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用,明晰个人特质影响职业成功的内在机制。
- 于海波侯悦何雪梅
- 关键词：主动性人格
