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中国博士后科学基金(2004036498)

作品数:7 被引量:101H指数:5
相关作者:蒋峦谢卫红蓝海林朱桂龙乐琦更多>>
相关机构:华南师范大学广东工业大学华南理工大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金广东省软科学研究计划广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 2篇制造业
  • 2篇上市公司
  • 2篇实证
  • 2篇企业
  • 2篇珠三角
  • 2篇珠三角制造业
  • 2篇竞争优势
  • 2篇绩效
  • 1篇演进
  • 1篇柔性化
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业竞争优势
  • 1篇经营绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇集权
  • 1篇集权度
  • 1篇监事
  • 1篇监事会
  • 1篇监事会治理

机构

  • 5篇广东工业大学
  • 5篇华南师范大学
  • 4篇华南理工大学

作者

  • 5篇蒋峦
  • 5篇谢卫红
  • 2篇蓝海林
  • 2篇朱桂龙
  • 1篇朱四宝
  • 1篇乐琦
  • 1篇蒋松桂

传媒

  • 1篇改革与战略
  • 1篇软科学
  • 1篇生产力研究
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国软科学
  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇长江大学学报...
  • 1篇全国第十届企...

年份

  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
7 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
珠三角制造业组织集权度与柔性化关系研究
2007年
随着我国经济体制改革的进一步深入,中国已融入世界经济的发展体系中,中国企业的竞争环境日趋激烈。在此环境下,组织的适应能力,即柔性化能力显得尤为重要。针对珠江三角洲204家大中型制造企业的实证研究发现,在高度动态的环境中,组织集权度的高低与组织柔性化无明显相关关系;此外,研究还发现组织集权度不仅受组织外部环境的影响,而且在很大程度上也受组织内部因素的影响。
谢卫红朱四宝
关键词:珠三角制造业集权度柔性化
高管人员报酬与公司经营绩效关系研究被引量:8
2006年
从沪市公布的2003年度年报的679家上市公司中,随机抽取220家数据齐全的公司作为样本,对其高管人员的报酬进行分行业的描述性统计分析,实证研究的结果表明:我国上市公司的经营绩效与高管人员的年度报酬存在显著的正相关,但与高管人员的持股比例不存在相关性和“区间效应”。
乐琦蒋峦
关键词:上市公司高管人员报酬经营绩效持股比例
组织柔性结构的演进及其演进的理论诠释被引量:30
2005年
柔性结构能较好地平衡企业历史发展进程中变化与稳定的矛盾。组织结构可分为刚性结构、计划结构、柔性结构和混乱结构四种形式,组织结构的四种类型都是某一特定环境中处理"变化与维持"的一种具体模式,它会随环境变化而演进,这种演进的轨迹分为常规化自然轨迹和复兴性逆向轨迹。管理耗散结构和管理熵理论能较好地解释这种演进。
蒋峦谢卫红蓝海林
企业竞争优势理论综述被引量:49
2005年
经济与管理学家曾在不同的历史时代,从不同的角度对企业竞争优势的来源进行了深入地探讨。根据学者们关注焦点的不同,我们可以将企业竞争优势理论大致分为两大类:即企业竞争优势的内部理论与企业竞争优势的外部理论。
蒋峦谢卫红蓝海林
关键词:竞争优势
基于柔性视角的企业竞争优势研究被引量:5
2007年
企业竞争优势在不同时期、不同阶段的表现内容各不相同,在日益动荡的经营环境中,企业的竞争优势越来越依赖于企业的柔性化能力。从组织柔性化能力入手,研究了企业竞争优势的培育与发展。
谢卫红蒋峦朱桂龙
关键词:竞争优势
监事会治理初探——基于中国上市公司的实证分析被引量:6
2006年
公司的内部监督机制对提高公司治理质量和降低管理风险有着关键的作用,因此我国《公司法》规定上市公司都必须设置监事会。文章在国内外学者研究的基础上,选择了深圳证券交易所A股上市公司2003年的年度报告中公布的监事会有关数据,对我国上市公司现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为我国监事会的有效治理提出了意见与建议。
蒋松桂蒋峦
关键词:上市公司监事会实证分析
The Research on Strategic Integration under the Conditionof Dynamic Competition
Along with the development of modern science and technology, the specialized division of labor changes more an...
Jiangluan1 Yandan1 Xieweihong2 1 South China Normal University,Guangzhou,P.R.China,510006 2 Guangdong University of Technology,Guangzhou, P.R.China,510090
关键词:INTEGRATION
文献传递
组织边界视角的企业柔性与企业绩效关系实证研究——以珠三角制造业为例被引量:6
2007年
在企业竞争环境动态性程度日益加剧的背景下,企业的高绩效表现越来越依赖于组织的柔性化能力。为了应对复杂的环境,柔性化的企业组织间和组织内的边界变得越来越模糊与渗透。本文通过大量的理论研究及对珠江三角洲制造企业的实证研究,发现绩效好的企业其柔性水平都较高,组织加强内外部沟通是提高柔性化能力的途径之一,同时也发现过分依赖外包也会影响企业未来的发展。
谢卫红张招兴朱桂龙张宗贵
关键词:绩效
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