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教育部人文社会科学研究基金(10YJC790144)

作品数:2 被引量:1H指数:1
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文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇隐藏信息
  • 1篇谈判力
  • 1篇讨价还价
  • 1篇企业
  • 1篇专用性
  • 1篇专用性投资
  • 1篇还价
  • 1篇计酬
  • 1篇交易
  • 1篇交易费
  • 1篇交易费用
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣合约
  • 1篇雇员
  • 1篇合约

机构

  • 3篇中国青年政治...

作者

  • 3篇李石强

传媒

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇产经评论

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
2 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
为隐藏信息而建立企业
本文试图论证,企业不仅由节约市场交易费用、团队生产、风险分担以及鼓励事前专用性投资而产生,也可能从对中间要素未知特征信息的掩盖中产生。这是因为企业合约阻断了要素市场与产品市场的联系,使得外界不易观察中间要素的边际贡献进而...
李石强
为什么建立企业:一个文献评述被引量:1
2011年
本文对为什么建立企业这一问题的理论研究脉络进行梳理和评论。根据交易费用框架,企业在本质上产生于对市场交易费用的节约。在此基础上,企业可能产生于激励与保险的权衡,或者对社会最优专用性投资的鼓励,也可能产生于隐藏某些要素相关信息的努力。
李石强
关键词:企业交易费用雇佣合约专用性投资
不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力
2011年
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础。
李石强
关键词:讨价还价
共1页<1>
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