国家社会科学基金(11CJY026)
- 作品数：7 被引量：130H指数：5
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- 残疾人就业政策效果评估--来自CHIP数据的经验证据被引量：55
- 2015年
- 本文采用中国家庭收入调查(CHIP)数据研究了《残疾人就业条例》对我国城镇地区残疾人就业和收入变化的影响,结果表明,残疾人就业和收入在该条例出台前后并无显著变化。结合2001-2013年的城镇残疾人统计数据分析发现,《残疾人就业条例》实施后福利企业的税收优惠幅度减少、残疾人个体就业的政策门槛较高、申请程序复杂等是导致残疾人就业不乐观的重要原因。据此,文章从集中就业、按比例就业和个体就业三个方面提出了促进残疾人就业的政策建议。
- 廖娟
- 关键词：残疾人就业
- 残疾与贫困:基于收入贫困和多维贫困测量的研究被引量：38
- 2015年
- 利用中国营养与健康调查(CHNS)1989-2011年数据,使用收入贫困和多维贫困测量方法对残疾人贫困状况的动态特征进行了研究,并采用logit模型分析了残疾对个体贫困的影响和导致残疾人贫困的因素。残疾人与非残疾人的收入贫困和多维贫困状态都在逐步改善,但残疾人的多维贫困指数都高于非残疾人,且前者比后者更容易陷入贫困;教育、医疗保险和卫生设施是对残疾人多维贫困指数贡献最大的三个指标,农村残疾人比城市残疾人对多维贫困指数的贡献更大;教育和就业是导致残疾人贫困的重要因素。提出了改善当前残疾人贫困状况的政策建议。
- 廖娟
- 关键词：残疾收入贫困多维贫困
- 中国残疾人教育收益率研究被引量：6
- 2015年
- 国内外对非残疾人的教育收益率研究已经全面而深入,但对残疾人教育收益率的研究还非常缺乏。以世界卫生组织的ICF模型为基础,从身体机能与结构损伤、活动受限和社会经济生活参与限制三个方面对残疾进行了新的定义和测量,并利用1989—2011年的中国营养与健康调查(CHNS)数据,使用明瑟工资方程和Heckman两阶段法对残疾人教育收益率进行研究,结果表明:随着时间的推移残疾人教育收益率呈现明显的上升趋势且高于非残疾人;用Heckman两阶段法纠正了样本选择偏差后,残疾人教育收益率有所降低;残疾人的教育收益率并未像非残疾人那样呈现出显著的性别差异。建议政府从扩大人力资本投资和消除劳动力市场进入障碍两方面来促进残疾人就业及其融入社会经济生活。
- 廖娟
- 关键词：残疾人教育收益率
- 残疾与教育相关性实证研究被引量：1
- 2013年
- 利用2002、2007年城镇居民调查数据,对残疾与教育之间的关系进行了实证研究。OLS回归分析表明,残疾对受教育年限有显著的负效应。将学历分为四个组,以初中学历组为基准,进行多项式logit回归的结果显示:残疾人较易处于小学及以下文化程度,获得高等教育则较为困难;2002年残疾人获得高中和中专教育比获得初中教育更困难,但这种现象在2007年已经不明显。实证研究结果表明,随着我国教育的发展残疾人的整体教育状况得到了改善,但残疾人接受高等教育仍然存在诸多障碍,需要拓宽专业范围和扩大招生数量来提高残疾人高等教育的可获得性。此外,对农村女性残疾人的受教育问题应给予更多的关注。
- 廖娟胡仲明
- 关键词：残疾教育OLS回归
- 残疾人按比例就业制度研究被引量：10
- 2013年
- 按比例就业制度是促进残疾人就业的一项重要政策。本文在对残疾人按比例就业制度进行历史溯源的基础上,以各国在配额、征税、适用性方面的实践为例,探讨了按比例就业制度的构建基础和主要内容。最后总结出按比例就业制度的三种模式,并指出配额征税制度是其中最有效的一种模式,我国应根据自身情况完善按比例就业制度,促进残疾人有效就业。
- 廖娟
- 关键词：残疾人配额征税
- 残疾人就业及其影响因素研究被引量：30
- 2014年
- 通过2009、2012年全国残疾人状况监测数据研究我国残疾人的就业情况及其影响因素,数据显示,各省市在两个调查年份间残疾人就业率的变动幅度具有较大差异。probit模型回归结果表明,性别、城乡、教育程度、技能培训、残疾类型和家庭规模对残疾人就业有显著影响。人力资本是影响残疾人就业的重要因素,不同残疾类型的残疾人就业情况存在较大差异。据此,建议从提升人力资本和就业扶助两方面来促进残疾人就业。
- 廖娟
- 关键词：残疾人就业影响因素
- 我国城镇居民自愿性工作流动的影响因素分析——基于Cox比例风险模型的研究被引量：2
- 2013年
- 自愿性工作流动(辞职),是市场经济条件下劳动力实现自由流动的一种常见途径。数据截取是研究自愿性工作流动时易被忽视的问题,本文采用Cox比例风险模型加以解决,并利用CHIP-2002数据对影响我国城镇居民辞职的因素进行研究,结果发现:我国男性和女性工人的辞职风险没有显著差异;随着受教育年限的提高,工人的辞职风险增加;由于内部劳动力市场的存在,企业规模是影响工人辞职的重要因素,在私有部门尤为如此;公有部门工人的辞职风险显著低于私有部门,原因在于即使单位规模相同,和私有部门相比,公有部门能提供更稳定的就业机会、更完善的福利和社会保障。
- 廖娟王晓东
- 关键词：辞职COX比例风险模型劳动力流动就业
