国家自然科学基金(70771107)
- 作品数：3 被引量：43H指数：3
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- 家族企业可持续成长的内部传承模式
- 代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。本文从企业可持续成长的角度出发,探讨了家族企业内部传承的模式,明确代际传承的目的和出发点是企业...
- 章凯刘永虹熊军
- 关键词：家族企业代际传承企业生命周期
- 文献传递
- 基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究
- 二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题。本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础,揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造...
- 熊军袁颖洁章凯范新
- 关键词：高绩效工作系统适应性创造力
- 文献传递
- 中国民营企业动态环境下的适应性成长路径:一项追踪案例研究被引量：20
- 2009年
- 本文运用复杂适应系统理论探讨了中国民营企业在动态环境下的发展方式,通过追踪考察3家知名民营企业的发展史,揭示了一种适应性成长路径。结果显示:在动态变化环境下,导致中国民营企业持续成长的并非是其事先制定好的战略规划和战略部署、准确的产品定位等。相反,很多民营企业在成立之后相当长一段时间内缺乏清晰的战略定位,为了生存和发展,它们向各个可能的创业方向伸出探索的触角。有些探索失败,有些探索成功。失败的探索被摒弃或改善,成功的探索被强化;企业通过对成功"基因"的复制和交叉组合,实现非线性、涌现的增量发展和创新成长。正是通过这种"探索—强化—复制—交叉组合创新"的适应性成长路径,民营企业实现了令人惊叹的持续发展。
- 熊军章凯
- 关键词：动态环境民营企业适应性复杂适应系统
- 家族企业可持续成长的内部传承模式研究被引量：15
- 2009年
- 代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。从企业可持续成长的角度看,代际传承的目的和出发点是企业的可持续发展而不仅仅是所有权和控制权的转移。可选的内部继任者则应该是与企业所处阶段相适应的最满意继任者,即其继任能力、意愿及个人价值观与企业的期望价值观的一致性应同企业所处阶段及内外部环境相适应。在这一传承模式的约束下,家族企业能够更好地实现可持续成长。
- 章凯刘永虹熊军
- 关键词：家族企业代际传承企业生命周期
- 基于心理意向的目标承诺概念模型扩展被引量：8
- 2009年
- 目标承诺是目标设置理论提出的重要概念,但对其构成成分的认识仍存在争议。通过引入计划行为理论中的两种心理意向——目标意向和执行意向,来解释目标承诺的结构维度,将其作为目标承诺在个体心理层面的具体表现形式,阐述二者对个体目标追求过程的作用和效果,并最终构建出目标承诺的双意向模型。根据目标承诺的新模型探讨了目标承诺对个体目标达成的作用机理,并系统整合了影响目标承诺的各个因素及其相互关系,为进一步发展激励的目标理论奠定了新的理论基础。
- 范新章凯袁颖洁
