广东省普通高校人文社会科学研究项目(11ZGM79002)
- 作品数：4 被引量：72H指数：4
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- 相关机构：仲恺农业工程学院暨南大学更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目广东省普通高校人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 劳动力市场多重分割下的城乡工资差距被引量：18
- 2014年
- 基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Appleton分解方法分析了劳动力市场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因。研究表明,我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的,但也存在对农村劳动力的户籍歧视,这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面,其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式,在三种部门分割导致的就业机会不均等方面,所有制分割形式对农村劳动力就业机会的歧视最为明显。从分地区的比较来看,东部地区城乡劳动力的工资差距最高,中部地区城乡劳动力的工资差距最低,东部地区同工不同酬的程度最高,中部地区就业机会不均等的程度最高,而西部地区的户籍歧视最为严重。
- 孟凡强
- 关键词：户籍歧视
- 从物本发展方式向民本发展方式转变被引量：4
- 2013年
- 中国现阶段经济发展方式的基本特征是物本发展方式。转变经济发展方式就是从物本发展方式转变为民本发展方式,这是科学发展观的内在要求。物本发展方式的产生有其客观必然性,但其剧烈程度则与道德体系的紊乱有关。物本发展方式一方面使我国经济总量迅速跃居世界前列,另一方面使我国为此付出了沉重的代价,引发了各种社会矛盾和社会危机。从物本发展方式向民本发展方式转变的关键在于规范政府的行为;规范政府行为的基本层次就是还人民知情权,拆除限制知情权的种种樊篱,让权力在阳光下运行,自觉接受人民的监督;转变经济发展方式,关键在于政府,基础则在于民众。
- 吴江
- 关键词：经济发展方式
- 中国劳动力市场中的户籍歧视与劳资关系城乡差异被引量：27
- 2014年
- 基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Neumark分解和非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法分析了中国劳动力市场中户籍歧视对城乡劳资关系差异的影响,研究结果表明户籍歧视造成的工资差异占城乡总工资差异的27.11%;不同地区户籍歧视对城乡工资差异的影响程度不尽相同,东部地区最高,中部地区最低;与工资差异相比,户籍歧视对城乡劳动力在社会保险享有率差异与劳动合同签订率差异方面的影响更大。
- 孟凡强吴江
- 关键词：户籍歧视劳资关系城乡差异
- 我国就业稳定性的变迁及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析被引量：27
- 2013年
- 基于2008年中国综合社会调查数据,本文考察了我国就业稳定性的变迁及其影响因素,研究发现改革开放以来我国就业稳定性呈现下降趋势,并且这种下降主要归因于工人主动离职风险的提高,这虽然是劳动力市场流动性提高的表现,但这种流动是一种低层次的流动,低学历工人、低职位工人、私企工人、女性工人等弱势群体成为劳动力市场上流动劳动力的主体。出现这种现象的原因在于利益诉求机制的缺失导致"用脚投票"成为多数弱势工人群体实现利益诉求的主要途径。这一低层次的流动形式不利于工人人力资本的积累,有可能造成劳动力市场的低水平均衡状态,并带来失业及劳资冲突等一系列问题。因此,提高就业稳定性,保护劳动力市场上弱势工人群体的利益,构建富有弹性的雇佣关系是我国劳动力市场改革的新目标。
- 孟凡强吴江
- 关键词：就业稳定性任职期离职
