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国家教育部博士点基金(200806141087)

作品数：2 被引量：10H指数：2
相关作者：吴继红赵卫东陈维政吴敏更多>>
相关机构：电子科技大学四川大学更多>>
发文基金：国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工绩效
  • 1篇契约
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析
  • 1篇博弈模型
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇电子科技大学
  • 1篇四川大学

作者

  • 2篇吴继红
  • 1篇赵卫东
  • 1篇吴敏
  • 1篇陈维政

传媒

  • 2篇软科学

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理契约形成机理的博弈分析被引量：7
2011年
通过构建心理契约的基本博弈模型、不确定状态下的博弈模型及动态博弈模型,分析心理契约形成的内在机理。研究发现,组织或者员工履行责任所获取的收入越高,履行责任的成本越低,不履行责任受到的惩罚越重,不履行责任给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方越可能选择"履行"策略。心理契约需要组织与员工双方共同构建。
赵卫东吴继红
关键词：心理契约博弈模型
领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响被引量：3
2012年
基于领导—成员关系图式理论和社会交换理论认为:主管和下属的LMX认知差异可能对下属情感承诺和绩效间的关系有影响。通过分析256对员工和主管的配对调查数据,发现LMX认知差异越小,下属的情感承诺对其绩效的影响越强。
吴继红吴敏陈维政
关键词：情感承诺员工绩效
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共1页<1>
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