上海市教育委员会重点学科基金(J51202)
- 作品数：49 被引量：811H指数：12
- 相关作者：徐波谢佩洪奚玉芹李琳戴昌钧更多>>
- 相关机构：上海对外经贸大学东华大学上海财经大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会重点学科基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 基于消费者感知的促销策略被引量：3
- 2008年
- 愈演愈烈的促销大战使如何有效开展促销活动成为每个营销者所面临的重要问题。文章总结分析了影响消费者对促销反应的三个因素,即经济因素、信息因素和情感因素,并为营销者如何利用三因素提高促销效果提出了具体的策略建议。
- 韩睿
- 关键词：消费者感知消费者行为促销策略
- 转型时期我国B2C电子商务中顾客满意度影响因素的实证研究被引量：40
- 2011年
- 通过结构方程的实证方法,研究了哪些关键变量对我国B2C顾客满意度构成重要影响,以及影响的强度分别有多大。通过非概率抽样和便捷抽样,本文采集了1001个有效样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,将影响顾客满意度的指标分为9个因子。通过结构方程建模,研究发现有7个因子的影响是显著的,其中交易能力对顾客满意度的影响最大,其次是物流配送与支付方式、网站的客户服务。其它对满意度有正向影响的因子依次为安全隐私、商品特征、信息质量、网页设计,而响应时间和网站的易浏览性2个因子对我国B2C顾客满意度的影响不显著。
- 谢佩洪奚红妹魏农建刘霞
- 关键词：结构方程模型B2C电子商务顾客满意度
- 大学生创业能力的内涵与结构——案例与实证研究被引量：60
- 2012年
- 基于12位创业大学生样本的案例研究和544份问卷数据的实证分析发现,大学生创业能力主要由机会把握力、创业坚毅力、关系胜任力、创业原动力、创新创造力、实践学习力、资源整合力七个维度构成,并且在结构上表现出独特性,在内涵上表现出差异性。基于此,大学生创业教育,首先应遵循大学生创业阶段的能力需求特征,做到有的放矢和因材施教;其次,应强调创业教育的实践导向性,让学生在实践中去获得和提升创业能力;最后,应推动创业教育的社会开放性,为大学生创业能力的提升营造一个良好的外部社会环境。
- 王辉张辉华
- 关键词：大学生创业能力创业教育
- 消费成熟度研究前沿探析被引量：5
- 2010年
- 消费成熟度是影响有效消费决策的一个重要因素。消费成熟度的提升不仅能够给企业和消费者带来经济利益,而且还能够带来良好的社会效益。文章通过系统梳理心理学和营销学领域的相关文献,对消费成熟度的概念架构及其与相近概念的差异进行了探讨,阐释了消费成熟度的相关理论基础,并分析了消费成熟度的影响因素及其对企业营销策略的影响,最后提出了消费成熟度未来主要的研究方向与研究建议。
- 谢佩洪魏农建奚红妹院文卿
- 关键词：营销策略品牌忠诚度
- 人-组织匹配、工作满意和角色外行为被引量：12
- 2013年
- 通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用。对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关;工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用。
- 奚玉芹戴昌钧杨慧辉
- 关键词：人-组织匹配建言行为
- 人—组织匹配研究综述被引量：16
- 2009年
- 人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向。
- 奚玉芹戴昌钧
- 关键词：绩效
- 基于人-组织匹配的新员工社会化研究
- 2012年
- 本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系,以及在新员工社会化过程中,组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用。
- 奚玉芹
- 关键词：人-组织匹配社会化价值观
- 国有企业核心人才股权激励问题探讨被引量：8
- 2009年
- 介绍股权激励的相关基础理论,分析国内企业股权激励的实践及效果。从人力资源市场、资本市场、公司治理以及法律法规等方面分析国有企业实施股权激励的客观条件,以及国有企业实施核心人才股权激励的利弊所在,并提出当前情况下较为可行的激励方式。最后,提出相应的政策建议和对策建议。
- 奚玉芹戴昌钧
- 关键词：股权激励国有企业
- 群体关系与问责对信息共享意愿及谈判行为的影响研究
- 2009年
- 本研究就国人的群体关系与问责对谈判者行为及信息共享意愿进行考察,试图探讨文化对谈判者的影响。通过对128名在校大学生的模拟谈判实验,发现谈判者在群內谈判比在群际谈判时有更高的信息共享意愿和更少的强硬行为,群体关系和问责对信息共享意愿及主观利益冲突有交互效应。具体而言,高度问责时,谈判者在群内谈判比群际谈判时有更多的信息共享意愿;低度问责时,谈判者在群內谈判比群际谈判时有更少的主观利益冲突。
- 张建东刘武
- 关键词：问责
- 企业离岸研发外包动因分析:不同理论视角的比较与整合被引量：1
- 2011年
- 离岸研发外包的全球发展趋势愈发明显,但已有的外包研究更多地关注生产与IT外包问题,而对企业离岸研发外包现象的研究涉及较少.本文基于外包研究三个主流理论:交易成本理论、资源基础观与关系视角,结合已有相关外包研究成果,对企业离岸研发外包的动因进行了深入分析,并提出相应的理论命题.在此基础上,对三种理论视角下动因分析的理论逻辑及其核心观点进行了比较,并提出了企业离岸研发外包动因的一个整合模型.
- 王辉薛求知尹尊声
- 关键词：离岸外包动因
