国家自然科学基金(70102002)
- 作品数：18 被引量：660H指数：14
- 相关作者：吴志明武欣孙健敏焦长泉彭文彬更多>>
- 相关机构：清华大学北京航空航天大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究被引量：1
- 2006年
- 组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。
- 武欣吴志明
- 关键词：组织公民行为团队绩效
- 对管理者工作绩效结构的探索性研究被引量：176
- 2002年
- 如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 。
- 孙健敏焦长泉
- 关键词：绩效考核企业管理
- MBA学生团队学习效果及影响因素研究被引量：14
- 2006年
- 团队学习是管理教育中普遍存在的教学方式。以158名M BA学生组成的35个学习团队为样本,侧重探讨团队内部的认知活动和人际互动的质量对团队学习效果的影响。研究结果发现:团队成员间的沟通质量影响团队共享心智模型的建立,从而影响团队学习效果;团队成员中搭便车的行为会对团队成员的满意度产生消极影响,并降低团队学习效果;团队成员在学习中沟通和人际互动的质量会影响到学习之外的友谊关系。
- 吴志明武欣
- 关键词：团队学习工商管理硕士交往学习共享心智模型
- 工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究
- 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用。在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心...
- 武欣吴志明
- 关键词：工作环境组织公民行为心理授权Q12
- 文献传递
- 无领导小组讨论的设计程序与原则被引量：21
- 2005年
- 无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度。影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,而很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底。本文结合我们设计评价中心的过程,重点对无领导小组讨论的选题原则、设计过程、设计要点、注意事项等进行了分析和说明,试图为理论和实际工作者提供一点参考。
- 孙健敏彭文彬
- 关键词：无领导小组讨论有效性设计过程
- 基于共享心智模型的团队知识管理研究被引量：39
- 2006年
- 共享心智模型是认知心理学和组织心理学在团队认知方面的一个新的研究领域.基于对共享心智模型的概念、特征以及影响因素的系统分析,提出了一种基于共享心智模型的理解团队知识的新视角,并指出如何根据这种新观点有效进行团队知识管理.
- 武欣吴志明
- 关键词：共享心智模型知识管理
- 知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响被引量：29
- 2006年
- 本文用实证研究的方法探讨了我国高科技组织的知识工作团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员组织公民行为的影响作用及影响机制。通过对来自四个城市的12家高科技组织的52个知识工作团队的领导者和294名团队成员的调查,研究结果发现:变革型领导行为对团队成员的组织公民行为具有显著的影响作用;关系导向的变革型领导行为对成员的组织公民行为影响作用更为强烈;领导-成员交换在变革型领导和团队成员组织公民行为之间起到部分中介作用。
- 吴志明武欣
- 关键词：变革型领导组织公民行为领导-成员交换知识团队
- 工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究被引量：4
- 2005年
- 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度与员工的心理授权之间具有正向关系,社会支持维度对员工的组织公民行为有正向影响作用.
- 武欣吴志明
- 关键词：工作环境组织公民行为心理授权Q12
- 组织公民行为及其对企业管理的启示被引量：18
- 2005年
- 一、什么是组织公民行为
著名管理学家卡兹和卡恩(Katz & Kahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:①留任在组织中;②可靠的完成角色要求的职责;③做出角色要求之外的创新的和主动的行为.员工忠诚于组织,愿意留任在组织中,这对组织的持续稳定运作固然是有益的,因此研究者和实践工作者都关注员工离职的问题,把离职当作一种负面的现象.
- 武欣吴志明
- 关键词：企业管理员工离职组织公民行为员工忠诚角色要求
- 高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究被引量：38
- 2006年
- 本文采用实证研究的方法探讨了高科技团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员的组织公民行为和团队绩效的影响作用。研究结果表明,关系导向的变革型领导行为对团队绩效具有显著的影响作用,变革型领导行为通过团队成员的组织公民行为对团队绩效发生影响,即组织公民行为在变革型领导与团队绩效之间起到中介作用。
- 吴志明武欣
- 关键词：变革型领导组织公民行为团队绩效
