上海市自然科学基金(09ZR1433200)
- 作品数：5 被引量：30H指数：3
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- 相关机构：同济大学淮阴工学院更多>>
- 发文基金：上海市自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略被引量：6
- 2010年
- 知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。
- 孔凡柱罗瑾琏赵莉
- 关键词：知识管理知识开发
- 领导行为对员工创新行为的影响机制研究
- 领导行为对组织创新的影响已逐渐成为近年来的研究热点,而关于领导行为对员工创新行为影响机理的探讨却是该领域中的薄弱环节。本文以领导行为作为前因变量,通过对289位领导和759位员工的调查分析,并采用多层次分析模型的方法构建...
- 罗瑾琏霍伟伟
- 文献传递
- 自主创新导向的人力资源管理创新研究被引量：3
- 2010年
- 简要探讨企业自主创新的原动力,从激发并维系创新主体的创新动力和培养并提高创新主体的创新素质两个层面分析人力资源管理在企业自主创新中的使命和功能,提出人力资源管理的创新方向,并结合具体的企业案例对自主创新导向的人力资源管理策略进行分析。
- 孔凡柱
- 关键词：自主创新创新原动力人力资源管理
- 创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究被引量：4
- 2010年
- 创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低,且存在显著的行业及地域差异;政策制定者要根据各地区自身的人力资本要素情况,选择具有相对优势的行业重点发展,避免低水平重复建设。同时,落后地区还要充分利用周边地区的创新辐射效应。
- 霍伟伟罗瑾琏
- 关键词：创新型人力资本高技术产业
- 组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析被引量：15
- 2010年
- 本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
- 王艳子罗瑾琏
- 关键词：组织认同知识共享
- 合作创新企业间知识共享不足问题研究被引量：2
- 2010年
- 合作创新已成为越来越多的企业规避创新风险和提高创新能力的重要选择之一。合作创新需要共享彼此的知识与资源,由于信息不对称和信息不完全普遍存在,合作方在知识共享的过程中往往会过度进行知识保护,引发合作创新企业间知识共享不足问题。文章从合作创新和知识共享的概念入手,分析了合作创新企业间知识共享不足问题的成因,最后采用综合方法提出了降低知识共享不足的对策。
- 王艳子
- 关键词：合作创新知识共享
