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河北省高等学校科学技术研究指导项目(SZ2011207)

作品数：2 被引量：3H指数：1
相关作者：马丽苗佳万齐平更多>>
相关机构：燕山大学东北大学中国水利水电建设股份有限公司更多>>
发文基金：河北省社会科学基金河北省高等学校科学技术研究指导项目更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇聚类分析
  • 1篇工作时间

机构

  • 2篇燕山大学
  • 1篇东北大学
  • 1篇中国水利水电...

作者

  • 2篇马丽
  • 1篇万齐平
  • 1篇苗佳

传媒

  • 1篇四川师范大学...
  • 1篇燕山大学学报...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例
2011年
论文在工作家庭冲突的研究理论和结果的基础上,讨论个体工作生活取向对工作—生活冲突感知的影响。聚类分析结果显示,按照工作和生活取向不同可以分为工作型、生活型、融合型和贫乏型四种类型。回归分析结果显示不同工作生活取向类型的个体在工作—生活冲突和生活—工作冲突上呈现显著差异。
马丽万齐平
关键词：聚类分析人力资源管理
自我效能感对工作-生活冲突关系的实证研究被引量：3
2012年
随着社会的发展,个体的工作生活冲突问题日益凸显。本研究在工作家庭冲突的理论和实证研究结果的基础上,着重验证了自我效能感这一个体特征对工作生活冲突的主效应以及对工作时间特征与工作生活冲突的关系的调节效应不仅仅局限在工作和家庭两个领域中。采用问卷法调查了202名来自各行各业的员工。层次回归结果显示,自我效能感与工作生活冲突显著负相关,并且对工作时长和工作生活冲突之间的关系起到调节作用。在此基础上,提出了人力资源管理的建议。
苗佳马丽
关键词：自我效能感工作时间人力资源管理
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