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国家社会科学基金(03CDJ003)
国家社会科学基金(03CDJ003)
- 作品数：8 被引量：42H指数：4
- 相关作者：高国舫更多>>
- 相关机构：中共杭州市委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省社科联研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 正确对待领导干部的自愿辞职现象被引量：3
- 2004年
- 近年来,党政领导干部自愿辞职的现象,有愈演愈烈的趋势。我们面对这一无法回避的现实社会问题,一是要端正认识,冷静处置;二是加强管理,严格规范;三是反思自身,积极应对。
- 高国舫
- 关键词：领导干部人事制度
- 党政领导职务任期制及其制度设计探析被引量：6
- 2006年
- 任期制在中国走过了一条曲折的发展之路,今天,任期制终于取得了实质性的进展。但欣喜之余,我们不能忽视任期制还存在着不少制度缺陷需要补正,还缺乏一系列配套制度需要健全。
- 高国舫
- 关键词：领导职务任期制
- “调整不称职、不胜任现职领导干部”研究被引量：1
- 2005年
- 调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵。在很长一段时间内,这种党政干部淘汰模式发挥着重大作用,但在今天,它面临着改革的压力,需要以现代化的标准对这种党政干部淘汰模式进行完善。
- 高国舫
- 关键词：不称职领导干部
- 党政干部“逆淘汰”现象透视及矫正被引量：4
- 2005年
- 在党政干部淘汰过程中,由于淘汰机制的不健全和政治条件的不成熟,出现了汰强留弱的“逆淘汰”现象。“逆淘汰”现象的产生,显然有悖于党政干部人事制度改革的初衷。纠正“逆淘汰”现象,必须严格规范淘汰运行机制,真正做到“汰弱留强”。
- 高国舫
- 关键词：党政干部
- 党政干部“带薪下海”现象剖析
- 2006年
- 文章认为党政干部“带薪下海”会导致“期权腐败”、会带来社会矛盾、会诱发权力经济、会扭曲党政机构改革的方向,并且党政干部“带薪下海”现象自身在科学性、合理性、合法性等方面存在根本缺陷,为此,应通过紧急叫“停”、集中整顿、消除动因等措施将其逐步废止。
- 高国舫
- 关键词：党政干部带薪下海党政机构
- 领导干部“主动辞职”现象研究
- 2005年
- 文章对领导干部“主动辞职”现象进行了探讨,认为这种现象引发社会注目有“主动辞职”行为的超前性、彻底性、趋利性和群体的特殊性四方面的原因;产生“主动辞职”行为有行为主体———“主动辞职”者自身、行为客体———党政部门、行为所处的社会环境三方面的原因。同时,文章指出应从正视现象、提升规范、反思党政机关自身三方面积极应对领导干部“主动辞职”现象。
- 高国舫
- 关键词：领导干部党政部门
- “引咎辞职”:现状、问题与对策被引量：25
- 2005年
- 党政干部“引咎辞职”在中国经历了一段曲折发展的历程。根植于公务员制度基础上的“引咎辞职”,在欧美国家长期以来都是依据“应然”状态在运作的,而中国推行的处于“实然”状态的“引咎辞职”较其“应然”状态发生了巨大变异,呈现出突出特征。这是由中国国情所决定的,而且在实践中取得了显著成效。要进一步完善“引咎辞职”制度,必须着力解决好四个问题:“引咎辞职”的操作性问题;“引咎辞职”者的权利保障问题;“引咎辞职”的力度问题;“引咎辞职”的合法性问题。
- 高国舫
- 关键词：党政干部引咎辞职
- 健全领导干部“退出”机制的现实途径被引量：6
- 2004年
- 随着一批弹劾制度、辞职制度、任期制度、罢免制度、未位淘汰制度等的推出 ,领导干部“退出”机制开始了实质性运行阶段。但是“退出”机制的实际操作殊为不易。其关键是要解决三个问题 :一是解决好“退出”机制的推进合力问题 ;二是解决好“退出”机制的公正性、科学性问题 ;三是解决好“退出”机制的保障问题。
- 高国舫
- 关键词：领导干部
