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国家自然科学基金(70272040)

作品数：4 被引量：111H指数：4
相关作者：王端旭戚振江更多>>
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相关领域：文化科学自然科学总论经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 2篇研发团队
  • 2篇团队
  • 1篇隐性知识
  • 1篇隐性知识转移
  • 1篇争夺
  • 1篇知识获取
  • 1篇知识转移
  • 1篇情景
  • 1篇情景分析
  • 1篇人才争夺
  • 1篇组织学习
  • 1篇效能管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制设计

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇王端旭
  • 1篇戚振江

传媒

  • 2篇科研管理
  • 2篇科学学研究

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2004
  • 1篇2003
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
研发团队效能管理被引量：58
2003年
组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发团队效能提高的新途径。
戚振江王端旭
关键词：研发团队
研发团队激励机制设计的情景分析被引量：15
2006年
面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。
王端旭
关键词：研发团队激励机制情景
工作轮换与企业内部隐性知识转移被引量：33
2004年
企业内部隐性知识的转移对于企业的成败和发展至关重要,但是它面对巨大障碍和挑战。本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移的一种有效方法。在讨论工作轮换和企业内部隐性知识转移之间关系的基础上,探讨了工作轮换的过程管理和实施过程中可能面临的问题。
王端旭
关键词：组织学习知识转移
基于人才争夺的知识获取策略研究被引量：6
2004年
战略管理研究越来越强调知识在企业赢得竞争优势中的重要作用。通过争夺作为知识载体的人才已经成为企业获取外部知识的一个重要手段。本文分析人才争夺与知识获取之间的关系,识别基于人才争夺的知识获取策略存在的问题并提出相应对策建议。
王端旭
关键词：人才争夺知识获取
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