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广东省自然科学基金(S2011010000233)

作品数:5 被引量:8H指数:2
相关作者:何巧云郭广明彭劲松林海更多>>
相关机构:广东省科技干部学院华南理工大学广东科学技术职业学院更多>>
发文基金:广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇新管理
  • 3篇提升自主创新...
  • 3篇全面创新管理
  • 3篇自主创新
  • 3篇自主创新能力
  • 3篇TIM
  • 3篇创新管理
  • 2篇企业
  • 2篇中小企业
  • 1篇粤港
  • 1篇粤港澳
  • 1篇粤港澳区域
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源管理

机构

  • 3篇广东省科技干...
  • 3篇华南理工大学
  • 2篇广东科学技术...

作者

  • 4篇何巧云
  • 3篇郭广明
  • 1篇林海
  • 1篇彭劲松

传媒

  • 2篇北方经济
  • 1篇企业经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇广东科技

年份

  • 3篇2013
  • 2篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
粤港澳区域创意产业发展思路探索——基于系统思考视角下的研究被引量:1
2013年
大力发展创意产业是粤港澳区域产业转型升级的必然选择。粤港澳区域由于三地间地理、文化、制度等存在差异,同时在创意产业发展过程中各有优劣势,增加了该区域创意产业发展的复杂性和动态性。运用系统思考方法,针对粤港澳创意产业发展现状,构建粤港澳区域创意产业发展"成长上限"、粤港澳区域创意人才"成长与投资不足"、粤港澳区域创意产业政策与法律法规体系"成长与投资不足"三个系统基模,分析发展过程中的主要影响因素,并基于此给出了粤港澳区域创意产业发展的思路与对策。
彭劲松
关键词:粤港澳创意产业系统基模
战略性人力资源管理的职能角色与理论模式分析被引量:3
2012年
战略性人力资源管理被证明是组织获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文分析了战略性人力资源管理研究的职能角色和相关理论模式。战略性人力资源管理的职能角色分别为战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者。战略性人力资源管理的理论模式包括哈佛模式、密西根模式、Kleiman模式、程序调整与整体变革模式以及瓦立克模式。通过上述分析,对我国企业由常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理提供理论依据。
何巧云
关键词:战略性人力资源管理
广东省中小企业应用TIM提升自主创新能力的实践——以珠海中富实业股份有限公司为例被引量:1
2012年
广东省中小企业在实施全面创新管理(TIM)提升自主创新能力方面有其自身特点。本文从全面创新管理理论出发,以珠海中富实业股份有限公司应用TIM提升自主创新能力的实践为例,对广东省中小企业应用全面创新管理提升自主创新能力的实践进行了案例分析。案例验证了本课题组的实证研究结果,即对于广东省中小企业而言,战略创新管理能力、技术创新管理能力、长期市场能力和文化学习能力是提升自主创新能力最为重要的几项能力。
郭广明何巧云
关键词:全面创新管理自主创新能力
广东省中小企业应用TIM提升自主创新能力的实证研究被引量:2
2013年
广东省中小企业在规模、管理、技术以及产业等方面的特点,使其在实施全面创新管理(TIM)提升自主创新能力方面具有自身的优势。本文从全面创新管理理论出发,构建了广东省中小企业应用全面创新管理提升自主创新能力的实施框架,通过实证研究发现,对于广东省中小企业而言,战略创新管理能力和技术创新管理能力是提升自主创新能力最为重要的两项能力。其次为长期市场能力和文化学习能力,并相应地提出了中小企业提升自主创新能力的管理对策。
何巧云郭广明
关键词:中小企业全面创新管理自主创新能力
广东省中小企业应用TIM提升自主创新能力的理论溯源与实施框架被引量:1
2013年
全面创新管理(TIM)作为创新管理的新范式,通过各种创新要素的有机组合与协同创新来提升企业创新能力。通过全面创新管理理论(TIM)和企业自主创新能力的理论溯源,构建了广东省中小企业应用全面创新管理(TIM)提升自主创新能力的实施框架,从而更好地指导广东省中小企业的创新实践,实现建设创新型广东的战略目标。
何巧云郭广明林海
关键词:中小企业全面创新管理自主创新能力创新型广东
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