国家社会科学基金(BAA090023)
- 作品数：8 被引量：38H指数：4
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- 培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业被引量：11
- 2014年
- 近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。
- 燕晓飞赵鑫全
- 关键词：教育培训人力资本
- 非正规就业劳动力教育培训的多主体博弈分析被引量：9
- 2013年
- 非正规就业劳动力教育培训是一个多主体合作参与的系统性工程,各主体具有不尽相同的支付能力、比较优势和受益范围,这就决定了不同主体之间存在相通但又有所区别的利益。通过分析政府与市场、政府与非正规就业者、市场与非正规就业者三种不同情境下主体间的博弈过程,发掘出了影响非正规就业劳动力教育培训的主要因素,得到"政府主导、多方参与"的基本培训路径。
- 燕晓飞张勇刘军丽赵鑫全
- 关键词：非正规就业教育培训博弈分析
- 我国非正规就业劳动力教育培训供给模式研究被引量：4
- 2013年
- 对非正规就业者进行必要的教育培训对于我国经济社会转型期的效率改进和社会稳定都发挥着重要的作用。市场化的劳动力培训模式突出地依赖于劳动力市场的供求格局,劳动力资源长时间总量过剩成为制约我国劳动力培训市场发育不理想的重要原因。非正规就业劳动力教育培训的准公共属性决定了政府介入的必要性。非正规就业者收入不稳定,体现出社会弱势群体的特征,依据收益原则、支付能力原则和比较优势原则,我国可采用多主体供给模式对非正规就业者进行教育培训。
- "非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究"课题组燕晓飞张勇
- 关键词：非正规就业教育培训
- 中国非正规就业增长的新特点与对策被引量：6
- 2013年
- 劳动力过剩、企业低成本雇佣及劳动力人力资本禀赋低是导致我国非正规就业规模增长的主要原因。为促使非正规就业良性发展,实现非正规就业正规化,需要改善当前的劳动力市场分割状况和转变企业低成本竞争模式。
- 燕晓飞刘军丽张勇赵鑫全
- 关键词：非正规就业人力资本劳动力市场
- 非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究被引量：1
- 2014年
- 近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。
- 赵鑫全燕晓飞
- 关键词：工作价值观自我效能工作绩效
- 我国非正规就业发展的现状与对策研究被引量：4
- 2012年
- 非正规就业已经成为解决当前我国就业困难的重要途径,但是非正规就业存在发展非自愿化、地区差异较大、行业分布不平衡、人力资本低下与缺乏社会保障等问题。文章通过对其现状形成原因进行深入分析,认为可以通过优化劳动力市场、扶持落后地区经济、打破行业壁垒、加大教育投入及完善社会保障等方面等措施,实现非正规就业良性发展。
- 刘军丽燕晓飞
- 关键词：非正规就业剩余劳动力人力资本
- 企业培训非正规就业劳动力问题研究被引量：1
- 2013年
- 非正规就业劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色,但是其低下的劳动力素质却制约着经济发展。依据企业培训的相关理论及调查问卷分析结论表明,企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素可以划分为竞争力驱动、激励效应驱动、长期战略驱动及劳资关系驱动。针对上述四个主要影响因素,为增加企业培训非正规就业劳动力决策提出对策和建议。
- "非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究"课题组燕晓飞
- 关键词：动机人力资本投资
- 后金融危机时代的全球就业难题及警示被引量：4
- 2011年
- 在当前全球经济复苏加速的情况下,就业形势却没有获得实质性改善。失业率居高不下主要源于金融危机对就业的持续影响,无就业的复苏和无就业的经济增长模式,以及绿色就业短期效应的不确定性。破解就业难题需要实施高就业的经济增长战略,加强对劳动力的教育培训,以及实施就业数量和就业质量并重的就业政策。
- 燕晓飞
- 关键词：金融危机就业教育培训体面劳动
