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国家重点基础研究发展计划(2010CB731406)

作品数:22 被引量:245H指数:8
相关作者:时勘赵杨王林李旭培刘得格更多>>
相关机构:中国人民大学中国科学院研究生院中国科学院大学更多>>
发文基金:国家重点基础研究发展计划国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 4篇会议论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 8篇社会学
  • 6篇自动化与计算...
  • 4篇哲学宗教
  • 2篇文化科学
  • 1篇电子电信

主题

  • 4篇网络
  • 4篇集群行为
  • 3篇情绪
  • 2篇信任
  • 2篇中介
  • 2篇荣誉
  • 2篇自我
  • 2篇金钱
  • 2篇抗逆
  • 2篇抗逆力
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效反馈
  • 1篇大五人格
  • 1篇多维信息
  • 1篇心理
  • 1篇心理安全
  • 1篇信任度
  • 1篇信任度评估
  • 1篇虚假
  • 1篇虚拟社区

机构

  • 9篇中国科学院研...
  • 8篇中国人民大学
  • 7篇中国科学院大...
  • 5篇东北大学
  • 4篇中国科学院
  • 4篇中山大学
  • 3篇上海交通大学
  • 2篇华东师范大学
  • 1篇北京邮电大学
  • 1篇广州大学
  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇上海对外经贸...
  • 1篇天津工业大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇香港浸会大学
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 16篇时勘
  • 5篇王林
  • 5篇赵杨
  • 3篇刘得格
  • 3篇李旭培
  • 2篇王桢
  • 2篇石密
  • 2篇戴文婷
  • 1篇李争光
  • 1篇宋利
  • 1篇李生红
  • 1篇王永丽
  • 1篇章群燕
  • 1篇陈秀真
  • 1篇刘晓倩
  • 1篇许彦如
  • 1篇万岩
  • 1篇周欣悦
  • 1篇袁野
  • 1篇陈文晶

传媒

  • 4篇管理评论
  • 3篇心理科学
  • 2篇人类工效学
  • 1篇光电子.激光
  • 1篇情报杂志
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇情报学报
  • 1篇现代图书情报...
  • 1篇信息技术
  • 1篇计算机科学
  • 1篇信息安全与通...
  • 1篇Chines...
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇管理科学
  • 1篇第十五届全国...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 8篇2013
  • 8篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2009
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
挑战性—障碍性压力源研究进展被引量:7
2011年
文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究成果揭示,管理者在工作过程中可以通过为员工提供较多的挑战因素和调整员工对挑战因素的认知态度激发员工的积极性,使其保持较高绩效。但同时也应注意两类压力源发挥作用的边界条件,并提出未来研究方向应是加强对压力源二维结构内容及其与结果变量的作用机制、两类压力源的交互作用等方面的深入研究。
刘得格时勘
上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响被引量:3
2012年
为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有显著正向预测作用,工作反馈的预测作用并不显著;进一步分析发现,工作反馈在上级反馈与帮助行为、上级反馈与谏言行为的关系上具有调节作用。结果表明不同来源反馈对组织公民行为的影响机制不同。
李旭培石密王桢时勘
关键词:组织公民行为
基于突发事件的微博集群行为舆情感知实验被引量:17
2013年
当前,微博已经成为网民的主要交流方式之一,它已成为突发事件的舆论场,是社会舆情的主要发源地和传播推手。通过微博实验研究发现:在突发事件的微博集群行为舆情预警感知中,微博网民的影响力因素主要来自原创博文评论数和关注数,而与其粉丝数无关;微博网民的情绪在事件引爆点容易形成高强度能量场,是舆情危机的动力源,也是舆情预警的重要参考指标;网民情绪热度和情绪分布在事件引爆点周围形成小幅周期性波动。掌握它们的演变规律,可以帮助危机管理者根据突发事件传播的内在机理,有效消除或化解舆情危机,为后期网民集群行为引导策略的制定提供一定的理论和实践指引。
王林时勘赵杨张跃先
关键词:突发事件集群行为舆情危机舆情传播
不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究被引量:5
2012年
本研究以来自51家企业的1766名员工为被试,根据问卷调查结果,通过相关分析、验证性因素分析和分层回归等方法,在对高层领导的授权和威权行为以及基层领导的授权和威权行为进行比较和研究的基础上,分析了2(高层、基层)×2(授权、威权)种领导行为方式对组织健康的影响作用,发现高层领导的授权行为比基层领导的授权行为对组织健康具有更积极的影响,而基层领导行为会对高层领导行为对组织健康的影响产生调节作用。
邢雷时勘刘晓倩
关键词:授权行为
基于结点相似性的层次化社团发现算法被引量:3
2012年
复杂网络中往往存在着社团结构,通过发现网络中的社团结构,可以以社团为单位研究网络的特性和隐藏的规律,从而降低了研究大型复杂网络的难度。文中提出了一种基于结点相似性的层次化社团发现算法,设计了方法选取最佳的边权重阈值,首先得到局部核心树结构,并经过两次扩散步骤,得到网络的社团划分结果。仿真实验表明,提出的算法在较低的时间复杂度下能够取得较高的社团发现准确度。
李争光宋利
关键词:复杂网络社团结构社团发现层次化
微博舆论传播的集群行为执行意向规律感知比较实验被引量:3
2013年
基于微博舆论传播的网络集群行为执行意向的规律与感知探索已成为预警与舆情研究的热点。通过三个在线微博实验,从话题热度及走势、情绪热度、语义网络及微博影响力方面对微博舆论传播集群行为规律进行探索。结果发现:微博集群行为执行意向受到话题热度及走势、情绪热度、网络中心性、粉丝数、关注数和原创数的影响;微博集群行为的可控性、安全性和价值性执行意向规律在话题走势、情绪变化、微博影响力、语义网络等方面均存在差异性。本实验研究结果对于微博热点事件引导策略的制定有一定的启示意义,同时能够对于加强社会管理和危机应对提供实践指引。
王林赵杨时勘
关键词:集群行为
奖励形式的框架效应对组织绩效反馈效果的影响
基于组织文化的奖励体系对于组织绩效反馈效果的影响是组织行为学的一个新课题。组织对任务的奖励采取金钱或荣誉的形式,会启动组织成员头脑中与之相关的价值体系。金钱与遵循利益交换原则的市场规范相关联,个体倾向于关注自我和个人目标...
戴文婷时勘韩晓燕周欣悦
关键词:金钱荣誉绩效
文献传递
网络集群行为执行意向的维度研究被引量:8
2013年
网络集群行为执行意向作为重要的预测变量,对探测网络集群行为的作用机制和引导策略具有十分重要的作用,成为当前信息安全和社会管理的研究热点。本研究通过文本数据挖掘技术、团体焦点访谈和问卷调查法编制了网络集群行为执行意向测量工具,探索性因素和验证性因素分析结果表明,其测量工具有良好的信度和效度。实证分析发现网络集群行为执行意向由三个维度构成,分别是可控性执行意向、安全性执行意向和价值性执行意向。
王林时勘赵杨
关键词:集群行为
抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用被引量:20
2013年
为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
李旭培时雨王桢时勘
关键词:抗逆力积极情绪
组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角被引量:28
2011年
采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为(CWB)的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,而且对人际CWB和总体CWB均具有显著预测作用;领导公正则对生产破坏和总体CWB均具有显著预测作用。组织公正可通过直接路径和"自我决定感"的中介路径,共同作用于CWB,支持了自我决定理论。尽责性对"领导公正→自主需要"和"信息公正→归属需要"的调节作用显著。情绪稳定性还能调节信息公正与胜任、归属和总体需要间的关系;情绪稳定性对"分配公正→总体需要"的调节作用也显著。
刘玉新张建卫黄国华
关键词:反生产行为组织公正自我决定理论
共3页<123>
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