国家自然科学基金(71272097)
- 作品数：20 被引量：242H指数：9
- 相关作者：彭纪生黄勇魏巍王洪青黄艳更多>>
- 相关机构：南京大学西北师范大学安徽财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量：9
- 2017年
- 基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用;组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系,而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 关键词：组织支持感创造力
- 企业知识管理成熟度等级的跃迁机理研究
- 成熟度等级和关键过程领域是企业知识管理成熟度模型的重要组成部分。关键过程领域的群体执行是实现成熟度等级跃迁的基础,通过等级跃迁企业知识管理实现从初始、混乱的阶段到成熟、有序的阶段的发展。在分析成熟度模型特性的基础上,综合...
- 汪建康肖久灵
- 关键词：成熟度模型
- 人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力被引量：12
- 2018年
- "人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。
- 魏巍彭纪生
- 关键词：组织心理所有权创造力
- 董事会社会资本的内涵及其对中国公司治理的影响被引量：1
- 2019年
- 由于不同国家制度的差异性,西方主流的委托代理理论不能完全对转型经济下的公司治理问题进行解释,而基于关系和网络视角的公司治理理论则是对委托代理理论下公司治理理论的有效补充。董事会治理作为公司治理的核心,除了传统的考察董事会成员的人力资本对公司治理的影响外,更重要的是将董事会社会资本纳入到公司治理中来。而目前关于董事会社会资本的研究,视角单一,缺乏整合的框架来揭示董事会社会资本对公司治理的影响。文章在现有文献的基础上,对董事会社会资本进行界定和分类,并构建一个包含不同类型的董事会社会资本对于公司治理影响的分析框架。
- 梅锦萍唐天真
- 关键词：董事会社会资本公司治理
- 国际化对新兴市场企业创新能力的影响——基于不同维度的交互作用被引量：7
- 2016年
- 国际化已成为新兴市场企业实现创新追赶的重要战略。然而,现有研究关于新兴市场企业国际化对创新影响的条件和机制缺乏关注。基于知识观和二元性整合视角,探索国际化对新兴市场企业创新能力的影响,并以中国高技术企业上市公司为样本进行了实证检验。结果发现,国际化广度对企业创新能力具有显著正向影响,国际化深度对企业创新能力具有显著正向影响,国际化广度和深度对企业创新能力具有正向交互作用。结论对于新兴市场企业国际化具有理论贡献和现实意义。
- 王公为彭纪生
- 关键词：企业创新能力
- 管理理论建构方法回顾与启示
- 2016年
- 从管理学理论发展的角度,分析了管理理论建构的两种基本方式,基于现有经典文献,系统回顾了管理研究中研究者建构新理论和完善理论的过程与方法。分析表明,建构新理论涉及问题界定、答案搜索、详细阐述和成果呈现四个主要过程,理论完善可通过单一理论的完善和理论间的竞争与整合实现,完整的理论建构是在建构新理论与完善理论之间进行的循环过程,同时也是社会建构的过程。管理研究中理论建构的有效开展需要研究者具有现实问题意识、扎实的理论建构方法训练,积极构建学术共同体并鼓励和包容不同类型的学术成果。
- 黄勇彭纪生
- 辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究被引量：8
- 2016年
- 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：代际差异
- 政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合被引量：12
- 2021年
- 近年来,我国政府不断加大对企业科技活动的支持力度。与此同时,政府公共科技资源投入的合理性、有效性及其使用效率也一直受到质疑。以往研究对政府创新支持是促进还是阻碍了企业创新已有较多探讨,但结论并不一致。基于制度理论的观点,认为政府掌握着一些关键的资源,这些资源对企业创新来说至关重要。因此,加强与政府间联系,获得政府创新支持对企业创新会产生积极影响。基于委托代理理论的观点,则认为政府创新支持会产生委托代理问题,降低创新效率,不利于企业创新。事实上,制度理论侧重于探讨创新资源获取问题,委托代理理论侧重于创新资源的利用问题。因此,有必要将制度理论和委托代理理论进行整合,以全面揭示政府创新支持与企业创新的关系。文章以2011—2013年安徽省科技型企业为样本,实证研究发现政府创新支持与企业创新间存在倒U型关系。此外,研究还发现不同类型的政府创新支持对企业创新的影响存在差异性,产权性质对政府创新支持与企业创新的关系存在调节作用。
- 魏巍彭纪生华斌
- 关键词：委托代理理论产权性质
- 组织管理中的目标取向回顾与展望
- 2017年
- 目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此基础上,提出了目标取向未来在概念界定、理论建构、多层次分析与检验、情境因素影响以及实践相关性研究方面可能的研究方向。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 组织印记研究回顾与展望被引量：3
- 2014年
- 组织印记为阐述组织的特定过去,特别是成立时的环境条件和创立者对组织未来生存发展产生的持久影响提供了新的解释,也为制度理论、创新与创业研究和组织变革提供了新的分析视角,日益受到研究者与实践者关注。然而,国内相关研究还处于起步阶段。本文回顾了国外组织印记研究的核心成果,系统梳理了组织印记的内涵、与相关理论的差异、组织印记的塑造及其复制。在此基础上,提出了组织印记未来的主要研究方向。
- 黄勇彭纪生
