教育部人文社会科学研究基金(12YJC630321)
- 作品数：10 被引量：130H指数：6
- 相关作者：赵曙明林亚清周路路王德才李婷婷更多>>
- 相关机构：南京大学东南大学厦门大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用被引量：2
- 2014年
- 与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系中可能发挥的调节作用。实证研究发现:员工感知的承诺型人力资源管理能够显著地正向影响员工的任务绩效和关系绩效;并且组织信任在感知承诺型人力资源管理对任务绩效、关系绩效的影响过程中起到了显著的调节作用。因此,本文丰富了感知承诺型人力资源管理对员工绩效影响的边界条件研究,也为扩展信任研究在战略人力资源管理领域中的发展和应用提供了重要的启示。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：组织信任任务绩效关系绩效
- 创业制度与公司企业家精神关系——基于珠三角高科技企业的实证研究被引量：6
- 2013年
- 公司企业家精神的驱动因素很多,如公司所有制结构、战略管理实践、高管团队特征等,但很少有学者研究制度对公司企业家精神的影响。以珠三角高新技术开发区173家高科技企业为例进行了实证研究。结果表明,创业制度对公司企业家精神有很好的促进作用,且创业制度中各要素的促进作用不尽相同;创业认知对公司企业家精神的促进作用最大,其次是创业规范,影响最小的是创业规制;外部环境不确定性越高,创业认知对企业战略更新的影响越明显。
- 王德才赵曙明
- 关键词：创业制度公司企业家精神环境不确定性
- 政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用被引量：46
- 2013年
- 战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治网络战略、制度支持与战略柔性三者之间的关系,并检验了恶性竞争在其中所扮演的角色。我们对北京、天津、上海、江苏、浙江和广东等地区650家企业1300名高管进行了大规模的问卷调查,最终获得403家中国企业的有效调研数据,实证研究发现:政治网络战略显著增强了企业的战略柔性,而制度支持在其中发挥了完全中介的作用;恶性竞争在政治网络战略与制度支持的关系中具有显著的调节作用,但在制度支持和战略柔性的关系中这种调节作用并不显著。本研究为转型经济环境中企业战略柔性的培养和政府的角色定位提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：恶性竞争
- 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究被引量：19
- 2014年
- 以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查,最终获得了186家企业样本。实证研究发现,制度支持能够显著地提高企业绩效,并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用,而技术能力在制度支持和战略柔性的关系中则具有显著的负向调节作用。研究结果表明,考虑战略柔性和技术能力这2个重要因素可以更好地阐释制度支持对企业绩效的影响机制,这为制度理论在获取企业竞争优势中的发展与应用提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：企业绩效技术能力
- 产品市场竞争程度、融资约束与企业现金流风险被引量：7
- 2015年
- 本文以2008~2013年沪深两市主板A股上市公司为例,研究了产品市场竞争程度对企业现金流风险的影响。实证检验发现:从总体上看,产品市场竞争程度越小,企业现金流风险越大;对于市场业绩较差的企业而言,这一联动作用更加明显。加入对融资约束的考虑后发现,融资约束在产品市场竞争影响企业现金流风险的过程中发挥着调节效应,融资约束较高企业的现金流风险更加容易受到产品市场竞争的影响;同时处于低市场业绩和高融资约束竞争位势的企业,其现金流风险受到产品市场竞争程度的影响尤为强烈。本文为企业在参与市场竞争的实践中进行自身定位、识别现金流风险、采取应对措施提供了理论参考。
- 陈志斌王诗雨
- 关键词：产品市场竞争程度现金流风险融资约束
- 高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究被引量：19
- 2017年
- 研发投入的突然削减或中断往往给企业带来巨大损失,高昂的调整成本昭示着持续创新的重要性。基于传统销售加速模型,研究探索了高管过度自信与企业创新可持续性之间的关系,并在此基础上讨论了业绩偏离及股权集中度的情境效应。以2003—2014年中国制造业A股上市公司为样本的实证结果显示:高管过度自信与企业创新持续投资之间存在倒U型曲线关系,适度的过度自信对企业持续创新具有促进作用,而严重过度自信会阻碍企业创新活动的持续开展;业绩偏离对两者之间的倒U型关系具有情境效应,但这种情境效应只体现在历史业绩偏离而非行业业绩偏离方面;股权的高度集中能够强化业绩偏离对高管过度自信与企业创新可持续性之间关系的调节效应。
- 周路路李婷婷李健
- 关键词：过度自信股权集中度
- 愿景型领导对员工创造力的影响机制研究被引量：12
- 2015年
- 在创造力研究中,以往的研究更多关注如何激发员工产生"新奇"想法,而忽视了想法对组织的"有用"性。而愿景型领导能够促使员工为组织创造价值,提升员工"新奇"想法的有用性。文章通过对江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管的配对数据,探讨了愿景型领导对员工创造力的中介影响机制和价值观一致性的调节作用。研究结果表明:学习导向在愿景型领导和员工创造力之间起部分中介作用;价值观一致性增进了愿景型领导对学习导向的正向作用,进而对员工的创造力有积极影响。通过构建中介调节模型,揭示了愿景型领导对创造力影响的中介机制及其重要的情境因素,对提升员工创造力有重要的理论价值和现实意义。
- 王兆证周路路
- 关键词：员工创造力
- 融资约束下盈余管理与企业创新可持续性研究——股权集中度和货币政策的调节效应被引量：1
- 2016年
- 创新投资活动过程复杂且中断成本高，因此具有资金需求量大的显著特点，而我国企业创新可持续性面临严重的融资约束。本文基于平滑机制的研究视角，阐述了盈余管理对企业创新投资波动的平滑作用，并进一步讨论了内部股权集中度和外部货币政策的调节效应。基于传统的销售加速模型下的投资一现金流敏感性分析，本文采用2007--2014年A股全部制造业的面板数据进行实证检验，结果发现：融资约束下，盈余管理可以通过平滑创新投资波动对创新可持续性产生正向影响。但是，在货币政策紧缩时期，企业内部的股权集中化现象会弱化盈余管理对创新可持续性的正向作用。本文在为我国企业缓解创新融资约束提供内部管理对策的同时，也为宏观政策的制定提供了重要依据。
- 周路路薛辉蓉赵曙明
- 关键词：盈余管理股权集中度货币政策
- 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验被引量：14
- 2014年
- 对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：离职倾向组织支持感
- 工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析被引量：5
- 2013年
- 工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。
- 王德才赵曙明
- 关键词：情境因素离职
