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滨州市软科学研究计划项目(2011BRKB14)
滨州市软科学研究计划项目(2011BRKB14)
作品数:
2
被引量:8
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相关作者:
王庆华
栾树荣
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李翠香
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相关机构:
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急诊专业护士长胜任力指标体系构建与思考
被引量:4
2013年
目的探讨急诊专业护士长胜任力的构成成分、主要特征和评价指标,并建立胜任力模型。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、问卷调查法,建立护士长胜任力模型。结果通过分析得出各条目均值及条目间关系,按照其重要程度及相关系数构建急诊专业护士长岗位胜任力模型,此模型包括关爱服务、职业认知、人际发展、自我概念等四个特征群。结论急诊护士长胜任力的指标体系包括照护、自主性、良好人际关系、财务管理、人力资源管理和系统思考等核心指标,建立急诊专业护士长胜任力模型,作为医院选拔、培训护理管理人才的参考依据。
王庆华
关键词:
胜任力
模型构建
急诊护士结构授权、胜任力与满意度的现状调查
被引量:4
2012年
目的探讨急诊护士结构授权、岗位胜任力和工作满意度的现状及其相关因素。方法采用文献回顾法、访谈法、问卷调查法进行研究,建立急诊护士结构授权氛围和岗位胜任力模型后,对300名急诊科护士实施结构授权,比较实施前后护理质量及工作满意度。结果结构授权实施后护理质量和工作满意度分别为(98.45±1.36),(98.19±2.63)分,均高于实施前的(95.33±2.47),(93.81±4.54)分,差异均有统计学意义(t分别为-4.468,16.136;P〈0.05);急诊护士结构授权后的自我评价提高,以评判性思维能力、接受信息、沟通能力和健康教育能力改善效果明显,社会支持能力、逻辑推理能力和创新意识和能力改善效果低。结论构建急诊护士适宜结构授权氛围和岗位胜任力指标模型,促进护士自我定位和发展,作为医院选拔、培训专业护士的参考依据。
王庆华
栾树荣
李翠香
袁文霞
栾顺莲
关键词:
急诊护士
胜任力
满意度
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