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国家自然科学基金(71072147)

作品数：5 被引量：16H指数：2
相关作者：杨波侯碧梅李倩殷国鹏王亚飞更多>>
相关机构：中国人民大学对外经济贸易大学太极计算机股份有限公司更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇IT
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约理论
  • 1篇信息系统
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识
  • 1篇知识整合
  • 1篇偏好
  • 1篇偏好理论
  • 1篇企业
  • 1篇企业信息
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇组织归属感
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇归属感

机构

  • 3篇中国人民大学
  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇太极计算机股...

作者

  • 2篇杨波
  • 1篇李倩
  • 1篇殷国鹏
  • 1篇侯碧梅

传媒

  • 1篇情报学报
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理案例研究...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于维持现状偏好理论的信息系统使用决策研究被引量：11
2013年
近些年来,信息系统的用户行为研究得到学术界的关注和重视。文章从决策机制的角度分析了现有的关于信息系统持续使用的研究,将用户的信息系统使用决策行为划分为理性决策、情感决策和习惯决策三个阶段。理性决策强调用户持续使用某一信息系统是一种有意识的理性决策行为;情感决策强调用户在使用某一信息系统的过程中形成的情感、感觉和态度等心理感受会影响其持续使用该系统的意愿;习惯决策则意味着用户持续使用某一信息系统是一种无意识的重复行为。文章重点介绍了在信息系统使用中维持现状偏好理论的具体体现,及其对用户使用决策的影响,以期对后续研究提供有益借鉴。
李倩侯碧梅
IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究
2014年
现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。
杨波唐恒毅金子迦
关键词：外派人员组织归属感心理契约
企业信息技术吸收的个体及组织层面因素研究——基于结构化理论分析视角被引量：3
2013年
信息技术吸收界定为IT技术在组织活动、业务流程中内化与融合程度，是研究企业利用IT技术投资获得商业价值这一因果关系链中的重要理论概念。本文以结构化理论中“结构一行为一结果”的分析思路，构建IT协调机制、知识整合活动与信息技术吸收之间关系模型，其中前两者分别对应了组织、个体层面因素。之后，运用问卷调查、结构方程等方法对于理论模型进行实证检验与分析。研究结果表明：个体层面因素一知识整合活动会直接影响企业IT技术吸收程度；在组织层面因素方面，高层正式IT协调、中层正式IT协调以知识整合活动为完全中介变量进而影响企业IT技术吸收；中层非正式IT协调既以知识整合活动为部分中介变量，同时直接影响企业IT技术吸收；此外，高层非正式IT协调对于信息技术吸收影响并未获得实证数据支持。
殷国鹏杨波
关键词：知识整合影响因素
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