陕西省哲学社会科学基金(12E069)
- 作品数：5 被引量：39H指数：3
- 相关作者：杨云霞许岚李亚娟更多>>
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- 相关领域：政治法律更多>>
- 《劳动合同法》之立法回顾与思考被引量：3
- 2014年
- 《劳动合同法》在市场经济深化、企业用工制度变化的背景下开始起草,在立法的过程中经历的争论主要围绕立法宗旨与价值展开。《劳动合同法》的出台,本质上是对劳资不平等的社会不公的一次矫正,但在实施后也因劳工标准的提高面临来自用工企业的挑战,劳务派遣成为规避企业责任的渠道。《劳动合同法》修正案也是对此挑战作出的立法回应。
- 李亚娟
- 关键词：劳动合同劳工劳工标准立法博弈
- 司法中的性别偏见及纠正被引量：5
- 2012年
- 司法中的性别偏见的存在,影响着法官对案件的认知以及裁判的结果。在性侵犯案件、离婚财产分割案件、监护权案件以及家庭暴力案件中,法官对于女性当事人的偏见表现尤为明显。由于司法中的性别偏见表现出的冷偏见、社会偏见、道德偏见、内隐偏见的属性,使得其难以识别和纠正。基于此,本文提出了法官对于女性当事人群体应增进接触和了解,完善司法行为守则,并加强这一领域的理论研究及干预活动。
- 杨云霞许岚
- 关键词：司法性别偏见
- 分享经济中用工关系的中美法律比较及启示被引量：28
- 2016年
- 随着分享经济的发展,产生了用工中劳动关系认定等法律问题。通过对中美两国劳动关系范围、认定标准、判定理论、劳动争议裁决过程以及劳动法主导原则的比较,发现美国雇佣法律制度的可借鉴之处。但同时发现,两国法律共同面临着制度供给的不足。针对发展经济鼓励创新与保护劳工两个理念的冲突,提出了应确立公共利益原则,实现公平与效益的均衡;针对我国劳动关系认定标准存在的不足,提出了应考虑非标准劳动关系的特征以及实现认定标准的指标化。
- 杨云霞
- 关键词：分享经济劳动关系雇佣关系
- 公共部门编制内外员工同工同酬的司法保护——基于178件“同工同酬”诉讼案件的司法裁判结果分析被引量：3
- 2017年
- 文章通过对公共部门编制外劳动者所遭遇的同工不同酬的178个案件进行统计及文本分析,发现有176个案件同工同酬的诉求没有得到法院支持。法院的裁判理由主要集中在受编制所限、劳动关系双方已约定报酬、用人单位有报酬决定权等几个方面。这些理由最终可归结为立法双轨制对劳动者身份分层的制度固化、第11条立法目标与现实结果的巨大差距、理论层面对同工同酬的界定不清等深层次原因。因此,我国不同身份的劳动者实现同工同酬要根据我国的社会现实所给予的司法空间寻求相应的突破点。
- 庄季乔杨云霞
- 关键词：同工同酬司法保护
- 中美就业反向歧视的存在基础比较及借鉴
- 2014年
- 在美国,就业反向歧视案件大量存在,尽管对其持有不同的观点,但司法中已认可了反向歧视的存在。其原因在于其具备了认可就业反向歧视的法律基础、理论基础和社会基础。而在我国,就业反向歧视案件仍未浮出水面,究其原因,在于无论是法律制度还是社会环境均没有提供这类案件存在的基础。对中美两国反向歧视存在基础的比较分析对于我国纠正就业歧视理论研究中的偏差、确立合理的平等就业权提供了新的研究视角,对于制定合理的暂行特别措施、消除就业歧视具有一定的借鉴价值。
- 杨云霞
- 关键词：肯定性行动计划
