中国博士后科学基金(2005037456)
- 作品数：15 被引量：82H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 金融组织核心胜任特征模型的构建被引量：4
- 2007年
- 文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》;结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融创新、队伍素质、责任行政、风险管理水平等7个因素的我国金融组织核心胜任特征模型,分析表明该模型具有较好的信度和效度,对指导我国金融组织和谐构建、提升我国金融组织的核心竞争力具有重大意义。
- 李朗梁建春
- 关键词：金融组织核心胜任特征胜任特征模型
- 获取持久竞争优势--以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：6
- 2008年
- 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
- 龙勇聂鹰肖凌
- 关键词：核心能力竞争优势组织学习
- 学习型组织与组织核心胜任特征的关系被引量：1
- 2007年
- 在急剧变革的知识经济时代,组织处于激烈的环境变化之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;因此,快速学习、持续学习,成为组织核心胜任特征产生的源泉,创建学习型组织,已成为组织获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。
- 梁建春金洁艳
- 关键词：学习型组织竞争优势
- 基于学习型组织的组织核心胜任特征分析
- 2007年
- 在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究,提出快速学习、持续学习是组织核心胜任特征产生的源泉,是获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。
- 梁建春金洁艳
- 关键词：学习型组织竞争优势
- 大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究被引量：9
- 2006年
- 本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
- 梁建春肖凌时勘
- 组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论被引量：4
- 2005年
- 对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。
- 梁建春时勘
- 关键词：核心竞争力
- 组织核心胜任特征的研究概况被引量：13
- 2006年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
- 梁建春时勘何群
- 关键词：公共组织核心胜任特征
- 某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建被引量：9
- 2006年
- 本研究针对某国有企业营销人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业营销人员绩效考核指标体系;对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。
- 梁建春李朗时勘
- 关键词：平衡记分卡关键绩效指标绩效考核指标体系
- 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系被引量：7
- 2007年
- 针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。
- 李朗梁建春时勘
- 关键词：平衡记分卡关键绩效指标绩效考核指标体系
- 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价被引量：3
- 2007年
- 本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。
- 梁建春李朗时勘
- 关键词：核心胜任特征胜任特征模型
