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江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD630077)

作品数：5 被引量：10H指数：2
相关作者：张思强卞继红张雷更多>>
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题名
作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇绩效
  • 4篇绩效预算
  • 3篇高校
  • 2篇预算审计
  • 2篇审计
  • 2篇高校绩效
  • 1篇学校绩效
  • 1篇育发
  • 1篇预算改革
  • 1篇预算管理
  • 1篇预算管理模式
  • 1篇预算模式
  • 1篇预算体系
  • 1篇预算制
  • 1篇预算制度
  • 1篇人力资源
  • 1篇审计单位
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源占用
  • 1篇教育

机构

  • 4篇盐城工学院

作者

  • 3篇张思强
  • 1篇张雷
  • 1篇卞继红

传媒

  • 1篇财会通讯（上...
  • 1篇事业财会
  • 1篇教育财会研究
  • 1篇工业审计与会...

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
相关度排序
基于资源管理的高校绩效预算模式研究被引量：4
2007年
为加强对高校内部各层级管理活动过程的控制和绩效的考核，一些学者对我国高校绩效预算模式进行了有益的探索，个别高校也进行了具体实践。但这些探索和实践始终未能突破传统理论和方法的束缚，绩效预算的内容仍只关注财力资源——“钱”的使用效率，忽视了预算主体人力资源和物力资源使用绩效的研究，因而这种理论体系和具体实践先天不足。本文认为，高校应将人财物全部资源纳入绩效预算体系中，形成基于资源管理的绩效预算管理模式。
张思强
关键词：绩效预算资源管理预算模式预算管理模式层级管理
高校绩效预算审计的关注点探析
2008年
绩效预算是一种目标导向型预算，它包括绩效的两个要素。“绩”是指预算主体的业绩，即办了多少事，办了什么事，效果怎样（即“产出”的“量”和“质”）。“效”则指单位资源“投入”所实现的“产出”，即预算主体资源占用效率和资源耗用效率。理论和实践证明，高等学校推行绩效预算制度，有利于完善分权制组织结构下的激励约束机制，
张思强
关键词：绩效预算制度预算审计高校资源占用激励约束机制
高校人力资源绩效预算体系的构建
2009年
把绩效预算引入我国公办普通高校，是深化预算改革、适应新形势下高等教育发展变化的必然要求。但由于传统理论和方法的束缚，绩效预算的内容仍只关注财力资源——“钱”的使用效率，忽视了人力资源和物力资源使用绩效的研究。高校应将人财物全部资源纳入绩效预算体系中，形成全部资源绩效预算模式。
卞继红张雷
关键词：高校人力资源绩效预算预算体系高等教育发展预算改革财力资源
高等学校绩效预算审计的内容和评价方法被引量：5
2008年
高等学校应当将人、财、物全部资源纳入绩效预算审计的内容,并采用科学、合理的内部审计评价方法,对被审计单位的投入,即占有和耗用资源的经济性、效率性和效果性进行审计评价。
张思强
关键词：被审计单位绩效预算
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