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北京市哲学社会科学“十一五”规划项目(06BaJG0066)

作品数:4 被引量:38H指数:3
相关作者:谢作渺董菁薛冬雪白莎金鲜花更多>>
相关机构:中央民族大学中国人民大学更多>>
发文基金:北京市哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇哲学
  • 1篇哲学思考
  • 1篇三星电子
  • 1篇投诉
  • 1篇奇迹
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业
  • 1篇自主创新
  • 1篇绩效
  • 1篇技术创新
  • 1篇公司绩效
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理结构
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇顾客
  • 1篇顾客投诉
  • 1篇辩证
  • 1篇辩证思考

机构

  • 4篇中央民族大学
  • 2篇中国人民大学

作者

  • 4篇谢作渺
  • 2篇董菁
  • 1篇薛冬雪
  • 1篇金鲜花
  • 1篇白莎

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇生产力研究
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2008
  • 3篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
技术创新内在机理的哲学思考被引量:5
2008年
自从熊彼特提出创新的概念以来,技术创新经历了开发性研究、系统性研究和综合性研究后已经发展成为一门比较完整的理论体系。事实上,技术创新过程是一个哲学的思考过程,无论是技术创新的方法和模式都体现了一种辨证的思维方法和事物发展的模式,哲学的发展观贯穿于技术创新的始终。因此,从哲学的角度来思考和探讨技术创新的基础、模式和过程,揭示技术创新的内在基本规律,有助于完善技术创新手段,运用技术创新方法和推广技术创新成果。
谢作渺金鲜花白莎
关键词:技术创新辩证思考
股权激励理论研究综述被引量:28
2007年
在现代公司里,所有权和控制权是高度分离的,公司经理人员不拥有股权,成为公司所有者的代理人,但他们经常需要独立地就公司的经营管理以及战略发展等重大问题进行决策,对公司的影响是深远的。所以股权制度安排被用来作为公司经理人员的长期激励机制,是理论界一直关注的问题,目前对经理人员持股与公司绩效关系富有影响力的主要有六大理论流派,本文对它们进行总结和阐述。
谢作渺薛冬雪董菁
关键词:公司治理结构公司绩效
消除非人为技巧因素对处理顾客投诉不利影响的措施
2007年
在过分强调人为性技巧的现代沟通中,大多数商家普遍采取的策略和措施是进行员工培训,提高员工自身的沟通技巧,重视沟通的态度,寻求沟通捷径,迷失在策略和运筹帷幄之中,却忽略了对非人为技巧因素的研究和探讨。应该指出,非人为技巧因素对沟通的影响也不可小视,忽略它有时会令精心准备的沟通策略和技巧大打折扣。因此,文章对零售业中非人为技巧因素进行探讨和研究,以解决零售业顾客投诉中沟通难以进行的问题。
董菁叶珺珺谢作渺
关键词:顾客投诉
从三星的发展奇迹看我国中小企业的自主创新被引量:5
2007年
分析了三星电子如何进行自主创新,并借鉴三星的成功经验,提出我国企业该如何进行自主创新。
谢作渺朱晋晶
关键词:三星电子自主创新中小企业
共1页<1>
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