教育部人文社会科学研究基金(09YJCZH087)
- 作品数：55 被引量：1,086H指数：19
- 相关作者：段锦云田晓明朱月龙凌斌孔瑜更多>>
- 相关机构：苏州大学浙江大学江南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
- 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究
- 2010年
- Savage于1954年提出"确定事件原则"这一概念,Tversky和Slafir(1992)通过实验发现,人们在不确定条件下的决策过程中,会出现违背确定事件原则的现象,并把这种现象称为"分离效应"。尽管已经有很多对于二次赌博中分离效应的机制研究并产生很多分歧,但对于囚徒困境范式中是否存在分离效应以及其机制并没有一致的结果。本文对囚徒困境中的分离效应进行了验证性实验,虽然整体结果上与Shafir与Tversky(1992)的结论相吻合,但被试专业背景对结果有显著效应。同时,按照Lambdin和Burdsal(2007)对分离效应的操作定义,结果发现分离效应没有出现,文章对其原因进行了讨论。
- 王重鸣成龙张玮
- 关键词：囚徒困境
- 员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角被引量：23
- 2012年
- 作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系。结果发现,建言与沉默是两个独立的构念。在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关。在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识。研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点。
- 段锦云
- 关键词：建言行为员工沉默情绪
- 组织内信任对员工建言行为的影响研究被引量：38
- 2011年
- 知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的问卷调查,研究探索了组织内信任对建言行为的影响。结果发现,对同事信任、直接上级信任和组织信任均能促进员工建言,且对直接上级信任部分地通过对组织信任影响员工建言。研究还发现,员工建言行为与其自评的任务绩效存在正相关。
- 段锦云田晓明
- 关键词：组织信任建言行为社会交换理论
- 工作场所中的心理安全：概念构思、影响因素和结果被引量：59
- 2010年
- 工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个体特征、人际关系质量、群体活动与结构、领导特征等对员工心理安全感具有预测作用。而心理安全感对员工的学习行为、进谏行为、创新、工作敬业度和工作绩效等有着积极影响。未来关于心理安全感的研究需加强对结构测量等方面的进一步探讨。
- 凌斌段锦云朱月龙
- 关键词：心理安全感信任进谏行为
- 群体卷入模型:理论背景、内容介绍与未来展望被引量：10
- 2010年
- 群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响方式。群体卷入模型的提出为解释群体内行为提供了理论依据,拓展了社会认同理论的视角;另一方面,它也需要考虑个体差异的因素,在更加复杂的群体情境和更加广泛的文化背景中进一步验证和完善。
- 田晓明段锦云傅强
- 关键词：社会认同自豪感程序公平
- 创业动机研究：概念结构、影响因素和理论模型被引量：54
- 2012年
- 创业动机是驱动个体创业的心理倾向或动力,它是个体创业行为发生的有效预测变量。在介绍完创业动机的概念、结构和测量工具的基础上,文章综述了影响创业动机的因素,包括大五人格特质、自我效能感、目标和环境因素等。接着着重阐述了经典创业动机理论,包括拉动和推动理论、简单和复杂理论,以及新近提出的解放理论。最后对未来研究进行了评价和展望。
- 段锦云王朋朱月龙
- 关键词：创业动机
- 不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望被引量：17
- 2012年
- 不确定管理模型核心观点指的是,当个体体验到不确定感时,会亲近其所信奉的文化世界观,而疏远其它不同世界观,并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应,反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响,综合分析不确定管理早期和拓展模型,并与其他理论进行比较,显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义;并且,也需考虑个体差异因素,在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。
- 田晓明段锦云孔瑜
- 支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础被引量：5
- 2011年
- 员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
- 段锦云田晓明王先辉孔瑜
- 关键词：建言行为员工-组织关系组织支持感社会交换
- 人类决策“理性观”的演化被引量：4
- 2010年
- 从规范决策理论到描述决策理论和处方决策理论,人类的思维经历了从"完全理性"、"有限理性"、"生态理性"到"实体理性"等思想的变迁,它浓缩了人类思维与认识发展过程,深化了人们对事物的认识,推动着具体决策理论尤其是行为决策理论的发展,并成为哲学意识重要组成部分。文章对这一演化过程做了具体阐述和评论。
- 段锦云冯成志
- 关键词：生态理性
- 基于复杂适应系统的中观层面领导模型—复杂领导理论被引量：1
- 2010年
- 本文首先简要回顾了复杂科学的发展历程,随后重点介绍了复杂领导理论。结合复杂适应系统原理,复杂领导理论包括适应性领导、行政性领导和赋能性领导3个领导维度。在中观层面研究框架下,复杂领导理论又被归纳为适应性功能、行政性功能和赋能性功能3个功能维度。对适应性结果在组织中的涌现,复杂领导有着不可忽视的影响。作为领导学领域崭新理论,复杂领导理论超越了科层制等级结构假设,符合信息时代发展的要求。
- 段锦云周冉
- 关键词：复杂适应性系统中观层面
