教育部人文社会科学研究基金(07JA60066)
- 作品数：4 被引量：60H指数：4
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- 组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究被引量：14
- 2009年
- 针对企业实践中"有知识共享行为,无知识共享效果"的现状,立足于知识共享主体的"人",从员工—组织关系视角,分析了组织支持感、员工知识共享方式以及知识共享有效性的作用关系。在对知识共享有效性界定的基础上,结合中国员工的行为特征,尝试将知识共享行为分为基于组织的共享行为和基于个人的共享行为,并分析了两类不同的知识共享行为对共享有效性的影响,分析了组织支持感的内部结构对员工知识共享行为方式和共享内容选择的潜在影响。研究表明,与工作相关的组织支持感能够通过促进组织导向的知识共享行为显著提升知识共享的有效性。
- 何会涛彭纪生袁勇志
- 关键词：知识共享行为
- 承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验被引量：16
- 2010年
- 人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。
- 袁勇志何会涛彭纪生
- 关键词：知识共享
- 支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究被引量：7
- 2010年
- 基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。
- 袁勇志何会涛彭纪生
- 关键词：组织支持感知识共享行为
- 组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究被引量：23
- 2010年
- 本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。
- 袁勇志何会涛
- 关键词：组织支持感心理契约违背组织政治知觉
