国家自然科学基金(71072072)
- 作品数：38 被引量：257H指数：8
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- 利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究被引量：3
- 2017年
- 高管团队内薪酬差距的激励效应要考虑高团队本身的变化所产生的影响。以高管继任来源为切入点,对高管团队整合过程中的利益一致/冲突进行衡量,并观察其对高管薪酬差距及其激励效应所起到的作用。结果表明,高管团队存在利益冲突时,高管薪酬差距比高管团队利益一致时要小;高管团队利益一致时,高管薪酬差距与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;高管团队利益冲突(与高管团队利益一致时相比)削弱了扩大薪酬差距以提升企业绩效的作用。本研究为完善上市公司高管团队建设提供了有益的理论支持。
- 朱芳芳
- 关键词：薪酬差距
- 基于团队互动的企业惯例演化机制研究被引量：1
- 2012年
- 以认知理论为研究出发点,通过对企业惯例演化的重新梳理和解读,引入团队认知理论的核心概念——团队互动,在探讨团队互动与企业惯例关系的过程中,引入以形成共同知识为目标的"知识共享",构建出一个认知视角下的基于团队互动的企业惯例演化的结构框架,并以此为基础,提出以知识共享为中介的团队互动与企业惯例的关系模型和研究命题。
- 陈彦亮高闯
- 关键词：企业惯例知识共享
- 我国上市公司终极股东的剥夺机理研究:基于“股权控制链”与“社会资本控制链”的比较被引量：33
- 2011年
- 随着第二类公司治理问题成为理论研究的新焦点,上市公司终极股东的剥夺行为越发引起了学者们的高度关注。在"双重控制链"分析范式下,终极股东控制权与其现金流权之间的偏离加大,导致控制权私利增大,这种被"修正"后的控制权私利,即被"社会资本控制链"分析范式下的控制权溢价放大的"股权控制链"分析范式下的控制权私利,才是终极股东对上市公司进行剥夺的根本动因。沿着这一分析思路,文章分别对终极股东利益输送渠道的选择、剥夺行为的逻辑起点、"隧道挖掘"行为以及"二次剥夺"等问题进行剖析和深刻解读,并特别提出了显性剥夺和隐性剥夺两种剥夺形式,从而更加全面清晰地认识终极股东的剥夺机理。
- 关鑫高闯
- 关键词：终极股东控制权私利隧道挖掘
- 中国式“公司+第三方组织+农户”创新模式解读——来自大连吉农科技发展有限公司的一个案例
- 本文通过对大连吉农科技发展有限公司的"公司+第三方组织+农户"创新案例的深刻剖析,不仅全面展示了资源开发型商业模式创新的特色与优势,而且发现了创新机理背后所蕴含的重要理论。在中国,企业社会资本与资源开发型商业模式创新之间...
- 关鑫高闯
- 关键词：企业社会资本知识创新
- 文献传递
- 营销动态能力二阶多维概念模型的构建被引量：3
- 2013年
- 高度不确定的市场动态环境,对企业营销能力的构建提出新的思考与挑战。基于营销动态能力相关文献的梳理,界定营销动态能力的内涵和维度,构建营销动态能力二阶多维概念模型,并运用来自中国企业的数据对模型进行验证性检验,结论表明,二阶多维概念模型解释力度较好,从而为营销能力理论的研究提供借鉴。
- 陈宁
- 关键词：营销动态能力模型构建
- 基于盈余分布密度检验的亏损上市公司盈余管理行为分析被引量：12
- 2011年
- 本文使用2007年1330家,2008年、2009年1335家上市公司数据,通过盈余分布密度检验的实证研究方法进行统计分析,验证了本文的假设:我国亏损上市公司存在为避免亏损而进行盈余管理的行为。文中从监管制度、资本市场、会计准则这三个角度提出了建议,以期缩小盈余管理行为的空间,减少盈余管理行为的消极影响。
- 孟越丛培丽赵培羽
- 关键词：盈余管理
- 高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应被引量：7
- 2015年
- 基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：高管团队薪酬差距上市公司
- 管理层权力与高管薪酬差距研究——基于核心高管变更的视角被引量：1
- 2015年
- 运用2005—2012年我国A股上市公司数据,基于核心高管变更视角分析管理层权力与高管团队薪酬差距的关系,得出以下结论:相对于核心高管未发生变更的公司来说,发生核心高管变更公司的管理层权力较小;核心高管发生变更的企业,管理层权力与高管薪酬差距显著负相关或者不相关;核心高管变更会降低管理层权力—高管薪酬差距的敏感性。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：高管变更管理层权力薪酬差距
- 上市公司终极股东双重控制链的生成及其演化机制——基于组织惯例演化视角的分析框架被引量：27
- 2012年
- 本文运用组织惯例演化的认识论和方法论,系统探究在股权较为分散的情境下,终极股东是如何依托金字塔结构中的股权控制链和关系网络中的社会资本控制链,最终实现其对上市公司的全面控制和终极控制的。本文首先探析终极股东双重控制链生成的内在逻辑,继而从终极股东使用社会资本控制的意愿度出发,构建了动态演化的意愿度迭代模型。最后以内蒙古草原兴发股份有限公司案例,深刻揭示出终极股东双重控制链的构建过程与内在机理。
- 高闯郭斌赵晶
- 关键词：终极股东
- 重庆迪马股份终极股东控制问题研究——基于微观认知的组织演化机制被引量：1
- 2013年
- 根据"双重控制链"分析范式,在股权分散的上市公司中,终极股东除设计复杂控股结构、实施一股多票制等手段进行股权控制外,还通过任命亲信担当要职逐渐衍生出社会资本掌控上市公司及放大控制权私利。于是,本研究基于微观认知的组织演化机制,构建了分析终极股东控制问题的理论框架,并以重庆市迪马实业股份有限公司为案例,阐述中国上市公司终极股东"双重"控制链的构建过程。
- 郭斌
- 关键词：终极股东
