国家自然科学基金(70571029)
- 作品数：25 被引量：1,083H指数：15
- 相关作者：凌文辁李爱梅李锐方俐洛何立更多>>
- 相关机构：暨南大学中国科学院河南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教理学更多>>
- 应激干预对抑郁症患者心率变异性的影响被引量：15
- 2008年
- 探讨分别以放松训练和静坐两种干预方式对抗心算对抑郁症患者心率变异性的影响,以及正常人、单纯抑郁症患者和伴焦虑症状的抑郁症患者在心率变异性上的差异。结果显示,静息状态下伴焦虑症状的抑郁症患者的交感神经功能亢进,兴奋性高于另外两组;放松训练可以缓解交感神经的紧张程度,并能够较静坐更好得对抗应激引起的交感神经活动增强;静坐对单纯抑郁症患者和对照组有放松作用,但引起伴焦虑症状的抑郁症患者紧张情绪。
- 李玉霞张月娟阎克乐席明静苏朝霞唐一源
- 关键词：应激
- 心理账户与薪酬激励效应的实验研究被引量：25
- 2009年
- 改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金。这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义。
- 李爱梅凌文辁
- 关键词：心理账户
- 虚拟团队的伦理管理被引量：1
- 2009年
- 虚拟团队是一种全新的组织模式,有着传统团队无法比拟的优势。虚拟团队的成功,不能忽视其管理当中出现的伦理问题。本文分析虚拟团队管理中存在的伦理问题,提出相应的应对策略,并展望该领域的未来研究方向。
- 李爱梅梁颖凌文辁
- 关键词：伦理管理虚拟团队不道德行为
- 面试作伪行为及控制策略研究被引量：6
- 2009年
- 面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。
- 李爱梅凌文辁刘志刚
- 关键词：求职者控制策略
- 工作投入研究的现状被引量：169
- 2007年
- 工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。
- 李锐凌文辁
- 关键词：影响因素
- 心理账户与薪酬激励效应研究
- 1980年,芝加哥大学著名行为金融和行为经济学家理查德·萨勒首次提出“PsychicAccounting（心理账户）”概念,用于解释个体在消费决策时为什么会受到“沉没成本效应（sunkcosteffect）”的影响。他认...
- 李爱梅凌文辁方俐洛
- 关键词：心理账户
- 文献传递
- 工业与组织心理学中的集体效能感被引量：19
- 2006年
- 集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变量,但过高的集体效能感也会产生负面作用;在影响因素方面,团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感,并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。
- 李锐凌文辁
- 关键词：集体效能感影响因素干预
- 偏好反转现象及其理论解释被引量：7
- 2007年
- 偏好反转是指决策者在两个相同评价条件但不同的引导模式下,对方案的偏好有所差异,甚至出现逆转的现象。偏好反转现象普遍存在生活中的各个领域,不同研究者也提出了不同的解释。文章简要地介绍了目前对于偏好反转的几种研究模式和主要的理论解释,以及该现象对经济学和现实生活的启示。
- 喻自觉凌文辁
- 关键词：偏好反转
- 企业员工的组织支持感被引量：454
- 2006年
- 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。
- 凌文辁杨海军方俐洛
- 关键词：组织支持感组织承诺程序公平利他行为
- 基于组织认知模式的企业组织智能系统研究
- 2010年
- 基于组织认知模式的视角,提出企业组织智能系统以组织智力和组织情绪智力等基本能力系统为基础,经过组织学习和知识管理等组织信息加工过程,最终系统化发展成为智能组织。
- 何立凌文辁
- 关键词：组织智力组织学习知识管理
