国家社会科学基金(08BSH039)
- 作品数：22 被引量：188H指数：9
- 相关作者：陈万思姚圣娟丁珏余彦儒赵曙明更多>>
- 相关机构：华东理工大学上海市经济管理干部学院南京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中关村为例被引量：4
- 2009年
- 试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响。对中关村研发人员的实证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度取决于职业阶段。因此,为了提高研发人员的工作满意度,应针对其职业需求提出有效的职业发展规划。
- 陈万思尹春柳
- 关键词：工作满意度
- 中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策被引量：2
- 2009年
- 新劳动法背景下,中国家族企业的发展面临着巨大挑战。促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平,还需要加强工会力量,发挥政府作用,以建立社会制衡。
- 姚圣娟陈万思
- 关键词：家族企业劳资关系
- 家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角被引量：13
- 2009年
- 本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
- 陈万思赵曙明
- 关键词：人力资源经理胜任力模型家族企业招聘
- 高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究被引量：16
- 2014年
- 基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进一步证实了产业特征(第二产业或第三产业)在该过程中的调节作用。这也说明,高绩效工作系统影响员工结果并服务于连结宏观与微观人力资源管理的机制——组织氛围。此外,讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
- 陈万思丁珏费晴
- 关键词：高绩效工作系统工作满意度
- 化学品公司销售代表的校园招聘
- 2011年
- 本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
- 陈万思毕向量丁珏兰晓雪
- 关键词：校园招聘胜任力模型
- 员工参与对双组织承诺的影响：组织支持的中介作用与用工制的调节作用被引量：2
- 2015年
- 本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用;此外,司龄是决定用工方式的最关键因素。
- 陈万思覃润宇武琼娥晁岳刚丁珏
- 关键词：劳务派遣
- 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究被引量：22
- 2011年
- 基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。
- 陈万思姚圣娟钟琳
- 关键词：组织承诺
- 战略人力资源管理效能、组织学习与创新被引量：12
- 2013年
- 文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
- 陈万思姚圣娟丁珏
- 关键词：组织学习
- 企业人力资源管理制度审计研究——以路桥公司为例被引量：4
- 2010年
- 本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
- 陈万思姚武同
- 关键词：人力资源管理审计
- 中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查
- 2010年
- 为了探究本土企业长寿(可持续发展)的原因,本文通过454份来自"长三角"与"珠三角"地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;维持良好的利益相关者关系(顾客、股东、社会)是企业在危机中获取良好绩效、达到可持续发展的主要影响因子。
- 姚圣娟陈万思钟琳
- 关键词：可持续发展
