海南省哲学社会科学规划课题(HNSK12-23)
- 作品数：1 被引量：5H指数：1
- 相关作者：杨聪夏锋夏宁更多>>
- 相关机构：山东财经大学中国（海南）改革发展研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金海南省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究被引量：5
- 2012年
- 以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。
- 夏锋夏宁杨聪
- 关键词：高管薪酬经营绩效
