国家自然科学基金(39970623)
- 作品数：24 被引量：653H指数：13
- 相关作者：王治明王绵珍兰亚佳杨新伟李健更多>>
- 相关机构：四川大学川北医学院华西医科大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 落叶松种间交配结实力变异和自交衰退的研究被引量：15
- 2003年
- 落叶松种间杂交的结实率普遍较高 ,但不同种之间有一定差异 ,其中日本落叶松与兴安落叶松交配结实率最低。种内自由授粉和自交的对比试验显示 ,空粒种子产生的主要原因是自交。本文讨论了自交不孕无性系的可能利用途径。在不同交配组合下研究了华北落叶松捕捉花粉的过程 ,确定在传粉期花粉和雌性生殖器官存在一定的相互作用 ,但无特异性。传粉后约 4周 ,珠心顶端破裂 ,分泌物进入珠孔道 ,并与珠被分泌物共同作用于花粉 ,使花粉向珠心移动。组织化学分析表明 ,从传粉到受精期间 ,蛋白质的分布发生区域性变化 ,传粉期蛋白质几乎分布于整个胚珠 ,而在受精期则主要集中在颈卵器之上的珠心组织中。初步确定在花粉萌发和受精期 ,华北落叶松中存在花粉识别与选择系统。
- 贾桂霞杨俊明沈熙环
- 关键词：结实力落叶松种间杂交自交衰退花粉胚珠
- 不同年龄、性别职工工作能力分级研究被引量：5
- 2004年
- [目的 ]比较不同年龄、性别职工工作能力分级。 [方法 ]应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对某省市男性 3 3 63例 ,女性 2 2 0 0例 ,共计 5 5 63例职工进行调查分析。WAI量表包括 7个项目 ,各项逐一评分后相加即为WAI。工作能力根据WAI得分分为三级 :7～ 2 7分表示工作能力差 ,2 8～ 3 6分表示工作能力中等 ,3 7～ 49分表示工作能力好。 [结果 ] ( 1)不同性别工作能力分级构成不同。两组工作能力分级为差的比重均小 (男性 :1.1% ,女性 :0 .1% ) ,男性组工作能力分级为差的比重较女性组大 (P <0 .0 1)。 ( 2 )体力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势 (x2 =168.70 2 ,P <0 .0 1)。脑力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势 (x2 =14 .960 ,P <0 .0 5 )。 ( 3 )将近 1/3的女性给她们自己的工作能力打 8分 ,除≥ 5 5 (岁 )年龄组外 ,其它各年龄组有 1/5以上的人给自己打 9分 ,而打 7分者主要是在≥ 5 5岁年龄组 ;男性多于 1/4的人给自己的工作能力打 8分 ;多于 1/6的人给自己打 9分 ;多于 1/7的人给自己打 7分。男性和女性的自我评价在 8分、9分、7分所占比重很高。
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍姚武
- 关键词：年龄性别职业卫生
- 职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证被引量：362
- 2001年
- 目的 对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法 采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果 OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论 OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。
- 李健兰亚佳王治明王绵珍王明炽刘国清
- 关键词：信度劳动心理学
- 中国西南地区中高层管理人员职业紧张及影响因素分析被引量：4
- 2005年
- 目的探索中高层管理人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSIR),对事业(包括教育、卫生、科研、其它)单位部门、科室负责人,企业董事、经理、主管等中高层管理人员(研究组)263例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计582例进行研究。结果中高层管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但仅社会支持子项得分显著高于对照组(P<0.05)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.337,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.311,P<0.01)。个体紧张反应、心理紧张反应的主要影响因素:责任感、个体应对资源、任务冲突、工作环境;业务紧张反应的主要影响因素:任务冲突、责任感、理性处事;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务模糊、任务冲突、个体应对资源;躯体紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、责任感、任务冲突、学历。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员职业紧张常模及应用表、图,针对中高层管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
- 杨新伟金泰廙王治明姚华
- 关键词：中高层管理人员
- 职业紧张对化工工人工作能力的影响被引量：12
- 2004年
- 目的 为了解化工工人的职业紧张水平及工作能力状况 ,探讨影响工作能力的相关性因素。方法 应用工作能力指数问卷 (WAI)和职业紧张问卷 (OSQ) ,对某市化工行业10 30名工人 (研究组 4 81名 ,对照组 5 49名 )进行调查和工作能力降低的危险度评价。结果 研究组的WAI和OSQ评分与对照组均有显著性差异 (P <0 0 1)。两组的工作能力与职业紧张均存在显著的负相关关系 (P <0 0 1) ,研究组的相关程度明显高于对照组 ,且工作能力随着紧张程度的增高而降低。研究组工人随年龄的增长工作能力逐渐降低。以工作能力降低为结局变量 ,经多元logistic回归分析显示 ,在研究组中引起工作能力降低的主要紧张危险因素是肌肉骨骼疼痛 (OR =2 884 )、健康状况估计 (OR =2 6 5 1)、疾病的影响 (OR =2 4 98)、情绪情况 (OR =2 4 0 7)、缺乏体育锻炼 (OR =1 95 6 )、体力负荷 (OR =1 2 5 4)等 ,这些紧张因子都与工作能力降低有密切关系。结论 化工工人的职业紧张水平及不同紧张因素对工作能力降低有一定的影响 ,为工人的健康监测和提高工作能力水平提供了有益的帮助。
- 杨惠芳王绵珍王治明兰亚佳
- 中小学教师职业紧张和紧张反应评价研究被引量：33
- 2001年
- 目的 评价中小学教师职业紧张和紧张反应强度。方法 采用职业紧张量表 (OSI- R)对 1460例中小学教师和 319例非教师进行了测试。结果 我国中小学教师职业紧张表现在工作任务过重和不良的工作环境 ;教师职业紧张强度和紧张反应随年龄增长而增高 ,高低年龄段相比具有非常显著的差异 (P<0 .0 1) ;男教师职业紧张强度和紧张反应显著高于女教师 (P<0 .0 1) ;中学教师 ,尤其是男教师职业紧张程度又显著高于小学教师(P<0 .0 5 )。结论 改善中小学教师工作条件 ,减轻工作压力 ,保护和促进他们的健康 ,对提高教育质量具有重要的现实意义。
- 王治明兰亚佳李健王绵珍
- 关键词：中小学教师
- 刑警、医师、教师职业紧张及工作能力对比分析被引量：18
- 2004年
- 目的 比较医师、刑警、教师职业紧张、紧张反应、应对资源及工作能力的相关关系。方法 应用职业紧张 (OSI- R)和工作能力指数 (WAI)两份量表 ,对某市刑警 191例、中小学教师 343例、医师 2 88例 ,共 82 2例 ,进行对比研究。结果 1刑警、医师、教师组间职业任务、紧张反应、应对资源总均分有显著性差异 (P<0 .0 1)。刑警的职业任务 ,紧张反应高于医师和教师 (P<0 .0 5 ) ,而应对资源低于医师和教师 (P<0 .0 5 )。 2职业任务子项中 ,刑警在任务模糊、任务冲突、责任感 3个子项得分最高。医师突出的问题是任务不适。教师职业紧张主要表现在任务过重和工作环境不良 (P<0 .0 5 )。 3紧张反应显示 ,除人际关系紧张反应外 ,在业务、心理、躯体紧张反应 3个子项中刑警显著高于医师和教师 (P<0 .0 5 )。4应对资源子项 :刑警在休闲、自我保健、社会支持和理性处事四项得分均显著低于医师和教师 (P<0 .0 5 )。医师的社会支持得分最高。而教师的理性处事得分最高 (P<0 .0 5 )。 5职业任务与紧张反应呈正相关 ,二者均与应对资源呈负相关 (P<0 .0 1)。教师组工作能力与职业任务、紧张反应均呈负相关 ,而与应对资源呈正相关 (P<0 .0 1)。结论 缓解刑警的职业紧张 ,解决医师的任务不适 。
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍
- 关键词：刑警医师教师
- 化工工人工作能力变化及其影响因素研究被引量：18
- 2004年
- 目的 了解化工工人的工作能力及职业紧张状况 ,探讨影响工作能力的因素。方法 应用工作能力指数表 (WAI)和职业紧张问卷 (OSQ) ,对某市 10 30名化工工人进行调查 ,用多元 logistic回归模型评价背景因素及职业紧张因素对工作能力减退的危险度。结果 化工工人工作能力降低的主要危险因素是肌肉骨骼功能失调(OR=2 .316 )、健康状况估计 (OR=2 .0 70 )、疾病 (OR=2 .14 4 )、睡眠不良 (OR=1.5 73)、情绪激动 (OR=1.6 6 0 )、体力负荷 (OR=1.12 4 )、活动程度 (OR=1.12 7)、工作中的问题 (OR=1.12 6 )、缺乏体育锻炼 (OR=1.4 0 8)、受教育程度 (OR=2 .2 4 7)等。结论 影响化工工人工作能力减退的主要因素是紧张的生理、心理因素及受教育程度等 ,应有针对性的调整各项紧张因子 ,降低危险因素 ,增加工人的文化素养 。
- 杨惠芳王绵珍王治明兰亚佳
- 刑警职业紧张和紧张反应研究被引量：4
- 2002年
- [目的 ]研究刑警的职业紧张和紧张反应程度。 [方法 ]应用职业紧张量表 (OSI R)对 191例刑警和 2 2 0例对照人群进行测试。 [结果 ]①刑警组的职业任务和紧张反应得分均显著高于对照组 ,而应对资源得分低于对照组 ,组间差异都具有统计学意义 (P <0 0 1)。②职业任务分析显示 ,刑警组在任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感五个子项上的得分较对照组高 (P <0 0 1)。任务过重和工作环境两项的得分无统计学差异。③紧张反应分析结果显示 ,除人际关系紧张反应外 ,业务、心理和躯体紧张反应三个子项得分刑警组均显著高于对照组 ,具有统计学意义 (P <0 0 1)。④刑警组应对资源各子项 :娱乐休闲、自我保健、社会支持和理性处事四项得分均显著低于对照组 (P <0 0 1)。 [结论 ]刑警职业紧张和紧张反应显著增高。针对刑警的紧张源 ,应采取有效措施缓解其紧张反应 ,增强刑警的应对资源 ,促进和保护刑警的身心健康 。
- 曾繁华王治明王绵珍兰亚佳
- 关键词：刑警
- 不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究被引量：11
- 2003年
- 目的 探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法 应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果 1经 t检验分析 ,男性和女性职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同性别间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 5 ) ;总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性 (P<0 .0 1) ,但脑力劳动者男性高于女性 (P<0 .0 5 ) ;2经两维方差分析 ,男性和女性均为 :不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 1) ;经两两比较 ,不同年龄分组 WAI得分 ,除 30岁～和 4 0岁～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随年龄增长工作能力下降。不同文化程度分组 WAI得分 ,中学和大学文化程度高于小学文化程度 (P<0 .0 5 ) ;不同工龄分组 WAI得分 ,除 10年～组和 2 0年～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随工龄增加工作能力下降 (P<0 .0 5 ) ;不同婚姻状况分组 WAI得分 ,已婚和离异者低于未婚
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍
