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上海市科学技术发展基金(200806002)

作品数:4 被引量:50H指数:2
相关作者:傅翠晓钱省三张睿陈劲杰更多>>
相关机构:上海理工大学更多>>
发文基金:上海市教育委员会创新基金上海市科学技术发展基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇知识
  • 4篇知识生产
  • 3篇定制模式
  • 3篇规模定制
  • 3篇大规模定制
  • 3篇大规模定制模...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源价值
  • 2篇资源管理
  • 2篇资源价值
  • 2篇价值评估
  • 1篇知识服务

机构

  • 4篇上海理工大学

作者

  • 4篇钱省三
  • 4篇傅翠晓
  • 1篇陈劲杰
  • 1篇张睿

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇系统工程
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
知识生产的大规模定制模式及其实施方法被引量:7
2008年
在制造生产的大规模定制理论基础上,提出了知识生产的大规模定制模式概念。本文首先深入分析了其基本思想,给出其概念模型,并从定制内容、模块化方法、定制实现机制、资源配置及基层生产技术方面区别了其与制造生产的大规模定制模式的差异,然后建立了知识生产的大规模定制模式的实施方法体系,并引入可拓学理论分析其实施策略,最后举例说明了其实施过程。
傅翠晓钱省三
关键词:知识生产大规模定制
大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究被引量:1
2008年
本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论,分析了MCKP的人力资源特征,并构建了MCKP的素质模型框架;进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法;最后提出以多个评估人参与评估,以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法,该法能有效指导企业人力资源管理活动。
傅翠晓钱省三
关键词:知识生产大规模定制模式人力资源管理价值评估
大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究被引量:1
2009年
本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论,分析了MCKP的人力资源特征,并构建了MCKP的素质模型框架;进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法;最后提出以多个评估人参与评估,以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法,该法能有效指导企业人力资源管理活动。
傅翠晓钱省三
关键词:知识生产大规模定制模式人力资源管理价值评估
知识生产研究综述被引量:41
2009年
对知识生产的研究成果进行了梳理,明确了知识生产的概念;对研究现状进行了分析,指出当前知识生产的基地主要是高等院校,传播途径主要是信息咨询服务,而计算机技术则是知识生产的主要工具。探讨了知识生产的机制、模式及其绩效评价。指出在该领域研究中存在的一些问题,并进一步探讨了今后可重点研究的几个方向。
傅翠晓钱省三陈劲杰张睿
关键词:知识生产知识知识服务
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