江西省社会科学规划项目(08YJ106)
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
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- 县域小微企业员工对企业绩效管理主观评价的影响因素分析——以江西南城县为例被引量：1
- 2013年
- 利用江西省南城县调查数据,运用一般多元回归模型从员工视角实证分析了影响员工对企业绩效管理的主观评价因素。结果表明:在员工个体及家庭特征因素中,身体健康状况、务工收入对其主观评价有重要影响;在工作环境因素中,工作时间安排与工作待遇满意度影响显著;此外职业素养也是影响其对企业绩效管理主观评价的重要因素。依此得出:要提高员工对县域小微企业的绩效管理的评价,需要依据小微企业自身特点,提高员工待遇、加大员工培训、注重员工心理的政策启示。
- 陈胜东饶盼徐义云
- 关键词：绩效管理
- 农业龙头企业员工绩效影响机理研究——以江西南城县为例
- 2013年
- 运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。
- 陈胜东
- 关键词：员工绩效
- 农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究——基于南城县农业小微企业调查数据被引量：1
- 2013年
- 以江西南城调查样本为依据,运用排序logistic模型对农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素进行实证研究。结果表明,绩效管理制度环境因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括绩效考评方法可靠、绩效反馈渠道畅通;绩效管理激励效应因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括组织战略目标实现、下属绩效目标实现、激励措施得当;企业员工自身因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括年龄、性别。
- 杨国强肖芳文陈胜东饶盼
- 关键词：绩效管理LOGISTIC模型
- 江西农业龙头企业员工绩效考核中问题及对策分析被引量：1
- 2011年
- 本文选取江西农业龙头企业为研究对象,通过对问卷调查数据的分析,采用理论分析和实证分析相结合的方法,从江西农业龙头企业员工绩效考核的现状出发,总结了在考核过程中存在的问题,认为应通过明确绩效考核目的、建立科学指标体系和有效的考核标准、选择正确的考核方法和时间等途径完善农业龙头企业员工考核制度。
- 陈胜东张海涛
- 关键词：员工绩效考核
