国家社会科学基金(03BZZ030)
- 作品数：8 被引量：36H指数：3
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- 相关机构：重庆市委党校重庆行政学院重庆大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 西部农村人力资源能力建设思路创新的必要性分析
- 2005年
- 知识经济、人的全面发展、西部人力资源状况以及教育资源的“瓶颈”制约对西部农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。以基础教育、高等教育、职业教育、科普教育和继续教育为内容的学校教育培训体系是西部农村人力资源能力建设的重要途径。但是,鉴于西部农村地区教育资源严重不足的情况,西部农村人力资源能力建设急需思路创新,以便大面积地、全方位地、系统地、迅速地提高西部农村人力资源能力。
- 谢来位
- 欧洲人力资源能力建设模式分析及展望被引量：1
- 2005年
- 团队管理、员工参与、动态管理平衡和发掘个人潜能等理念为欧洲人力资源能力建设奠定了必要的理念基础。由于特有的政治、经济、文化等因素的影响,欧洲人力资源能力建设呈现出独特而又多元的特点,各国在社会、企业、相关机制及制度方面形成了各自完善而独特的人力资源能力建设体系。未来,欧洲人力资源能力建设基础理念的能力化、能力建设的社会化、教育培训的专业化、职业资格的标准化趋势将日趋明显。
- 程宇
- 关键词：人力资源人力资源能力建设团队管理
- 中国情境下国外工作嵌入模型的本土化修正被引量：4
- 2016年
- 工作嵌入意指在组织内外各种客观因素约束下,组织成员在组织中形成的嵌入程度。国外经典工作嵌入理论模型包括组织和社区两个维度及相应的六大要素。基于中国情境,通过建构一个"问题—反思—重构"的分析框架,运用质性研究方法,分析中西方"社区"、中西方"家庭"、中西方"人际关系"存在的现实差异。国外工作嵌入模型中的"社区"维度不适合中国本土情境,应表述为"职外"维度;"家庭"应作为职外嵌入的核心要素;国外经典模型中的"社区联系""社区匹配""社区牺牲"三要素应分别修正为:人际关系、环境匹配、家庭牺牲。
- 宋常青
- 关键词：家庭人际关系
- 西部人力资本投入的政府行为分析被引量：5
- 2005年
- 要优化西部的人才环境,就要研究制定出比东部其它省区条件更优惠、环境更宽松、待遇更丰厚的政策规定,吸引各类人才向西部聚集,努力把西部建设成为人才总量大、门类全、密度高、结构好的人才富集地区。在确立人力资本的政府行为上西部地区应当重点围绕人力资本的增量与存量、投资与积累、激励与保障三个方面进行。
- 陈建林
- 关键词：人力资本政府行为
- 西部人力资本积聚的导向机制研究被引量：2
- 2005年
- 我国西部人力资本状况与我国东部沿海发达地区相比还有很大差距,还远远不能适应经济社会发展的要求,这与西部人力资本积聚机制的不完善有很大的关系。人力资本积聚是促进西部地区经济社会发展的基础和前提。在西部人力资本积聚机制中,导向机制构建最为关键。政策导向,制度导向,区位导向,支出导向,市场导向,是西部人力资本积聚导向机制的重要构成。
- 陈建林
- 关键词：人力资本
- 西部人力资源能力建设的理论构想
- 2005年
- 西部人力资源能力建设应以全面提高劳动者素质为目标,以增强人们的学习能力、适应能力、人文能力、创新能力和竞争能力为重点;西部人力资源能力建设的基础是构建一个以终身教育为理念的教育培训体系;西部人力资源能力建设的关键是人力资本投入的政府引导行为;创建学习型社会是推进西部人力资源能力建设的新路径。
- 陈建林
- 关键词：人力资源
- 西部学习型农村的建构思路被引量：3
- 2004年
- 西部学习型农村的建立是一个系统工程,它要求首先对西部农村传统的生活方式、生产方式和社会组织方式和机制进行反思和超越,在此基础上,建立起符合时代和地域特色的共同愿景,以此促进农民的团队学习。因此,西部学习型农村要以城市化为社会发展目标模式,以科技生态农业为经济发展的重要依托,以市场为中心创新西部社会管理机制和学习型农村的运行机制,以互助学习网络为重点创建学习载体。
- 陈建林
- 关键词：学习型农村
- 农村人力资源能力建设的战略分析被引量：21
- 2005年
- 农村人力资源能力建设是我国人力资源能力建设的根本和重点。农村人力资源能力建设的根本目的是提高农民的竞争能力,而竞争能力包括人文能力、创新能力和适应能力。在人力资源能力建设中,通过制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式来加以实现。
- 周学馨
- 关键词：农村人力资源
