国家社会科学基金(10zh020)
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 相关作者：周旅军王晶马惠娣马冬玲王英男更多>>
- 相关机构：东北师范大学中国艺术研究院中华女子学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 男女两性休闲时间的差距——基于第三期中国妇女社会地位调查吉林省数据研究被引量：11
- 2013年
- 党的十八大提出到2020年全面建成小康社会,小康社会就是要缩小差别,使人们生活质量明显提高。休闲是考查人们生活质量和幸福指数的重要指标。运用社会性别视角,采用比较研究的方法,重点分析两性群体之间及不同年龄段、不同文化程度以及不同职业的男性和女性群体分别在休闲时间总量上是否存在明显差异,并分析其造成休闲时间总量差异的原因。结果表明,两性群体之间在休闲时间总量上,两性群体不仅呈现群体之间的性别差异,而且,同一性别群体内又呈现出代际差异、受教育程度差异和职业差异。从男性群体比女性群体拥有较多休闲时间中可看到,女性的解放程度和男性相比还有差距。从性别群体内部的代际特征看,处于30-44岁之间的女性休闲时间最少,这说明还要完善社会服务与保障制度,才能使处于育龄的女性摆脱家庭与事业双重负担的生活状态。
- 王晶孙曈
- 妇女角色冲突影响因素的回归分析——基于“第三期中国妇女社会地位调查”被引量：2
- 2015年
- 本研究数据来自于第三期中国妇女地位调查的吉林省数据库,数据显示当代妇女角色冲突问题凸显,成为阻碍妇女发展的主要障碍。笔者试图对妇女角色冲突的影响因素进行探究,在综合以往妇女角色冲突研究的基础上构建研究假设,建立逻辑回归和线性回归模型进行实证检验。研究发现,当前妇女角色冲突的最主要影响因素为传统性别意识、工作满意度、家庭分工体制和心理心态健康水平,修正社会价值评价个人价值的一元评价体系后,针对不同倾向型妇女提出缓解冲突的针对性对策。
- 刘迟王英男白睿
- 关键词：妇女角色角色冲突逻辑回归多元线性回归
- 女领导的临界规模与组织性别歧视现象 基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究被引量：9
- 2014年
- 本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设,即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现,组织领导团队中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象,这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在,但有程度上的差异。此发现不仅从实证角度检验了临界规模理论,而且为在政策设计中增加领导团队中的女性比例提供了支持。
- 马冬玲周旅军
- 关键词：配额制性别歧视
- 归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析被引量：3
- 2014年
- 通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,研究发现,女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平,甚至更好,在目前最想得到的帮助方面也是服从市场竞争的需要。在观念上,与男性企业家相比,创业动机并无二致,工作态度和对能力的自信也是有过之而无不及,而且性别分工意识更为现代。但是,这些行为和观念更多的是对市场的适应,她们的社会性别意识仍受到传统性别社会化的规训。
- 周旅军
- 关键词：女性人才企业家社会性别
- 社会转型中的生活方式被引量：11
- 2013年
- 当今社会正处于重大转型期,把握和预见社会转型的特点和趋势,适时调整生产方式、生活方式、休闲方式、消费方式,是促进人与社会健康、文明、理性、平衡发展的必然要求。本文在这个背景下,对转型社会中的生活方式做一学理性的思考,其中社会转型与生活方式的关系、生活方式作为生活实践与学科研究的历史如何发生、当代生活方式的特点与核心体现在哪里等问题尤为重要。
- 马惠娣
- 关键词：社会转型
