江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010ZDXM014)
- 作品数：3 被引量：20H指数：2
- 相关作者：万青陈万明胡恩华胡思华王彬更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金中国航空科学基金重庆市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 江苏省现代服务外包产业发展SWOT分析与政策建议被引量：1
- 2011年
- 现代服务外包产业是智力密集型的现代服务业,对拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式、促进社会稳定具有重要作用。本文在对江苏省现代服务外包产业的现状分析的基础上,深入剖析了江苏省现代服务外包产业发展的优势和劣势以及面临的机遇和挑战,并从七个方面提出了江苏省服务外包发展的政策建议。
- 王彬胡恩华
- 关键词：SWOT分析
- 知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角被引量：6
- 2011年
- 在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.
- 万青陈万明胡思华
- 关键词：知识型员工多任务委托代理模型
- 基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响被引量：13
- 2012年
- 基于创新管理相关理论,提出了知识型员工创新绩效概念模型。该模型涵盖了个人与组织两个层面。在个人层面,模型描述了创新意愿同创新绩效的正向关系,揭示了吸收能力的调节作用和知识扩散路径的中介作用;在组织层面,模型阐释了创新氛围的调节作用。随后,通过对调查数据的多元线性回归和多层线性分析,验证了依据概念模型提出的假设。研究还发现,在吸收能力的不同阶段,知识扩散路径对创新绩效的促进作用存有差异。因此,对知识扩散路径的选择要同员工的知识吸收能力相匹配。
- 万青陈万明胡恩华
- 关键词：创新氛围创新意愿
