国家自然科学基金(70572048)
- 作品数：38 被引量：481H指数：10
- 相关作者：赵曙明吴国权杜娟陈万思刘永安更多>>
- 相关机构：南京大学华东理工大学东莞理工学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 西方个体求职行为研究述评被引量：2
- 2007年
- 个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
- 刘永安赵曙明吴慈生
- 关键词：求职行为人力资源管理
- 增强自主创新能力的人才支撑体制探讨被引量：6
- 2007年
- 伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国创新型人才管理面临着越来越严峻的挑战。本文针对我国在人才管理中存在的问题,提出要通过聚才体制全球化等人才管理体制的"六化"变革,全面推进创新型人才队伍建设,为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。
- 顾建平周金泉
- 关键词：自主创新能力
- 企业伦理文化与人力资源管理研究被引量：50
- 2006年
- 随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。
- 赵曙明黄昊宇
- 关键词：企业伦理文化企业文化力人力资源管理
- 跨国公司工效学:跨国公司人力资源管理新学派
- 2006年
- 本文在文献回顾的基础上,从四个方面来研究跨国公司工效学(Ergonomics):首先,介绍跨国公司战略,包括所期望的能力(expected capabilities)、“心智矩阵”(mind matrix)、潜在优势(potential advantages)以及应用的难点;进而讨论宏观人力资源的六大战略的应用;在此基础上,文章探讨了跨国管理的三种新角色,即全球文化大师(global culture guru)、区域的良师益友和推动力(regional mentor and expediter)、当地的企业家(local entrepreneur);最后,文章从六个微观人力资源问题的角度讨论这三种角色的应用问题。
- 赵曙明朱久华Allen D.EngleMark E.Mendenhall
- 关键词：跨国公司人力资源管理工效学
- 个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析被引量：7
- 2007年
- 文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
- 刘颖吴国权杨东
- 关键词：人力资源经理胜任力影响因素
- 从饱和性分析逆周期政策选择被引量：4
- 2008年
- 经济社会生活中日益表现出来频繁的经济波动以及非确定的经济发展周期,给经济社会的稳定发展带来了很大的影响。为了应对不断增强的不确定性和最大限度地降低经济波动对经济活动的消极影响,学者们从不同的角度对经济波动给予各种不同的解释和说明,进而提出了各种各样的应对政策与管理方法,逆向政策选择成为一种必要的应对措施。本文在经济学分析的框架之下,从效用的饱和性角度来说明经济波动的内在机制以及逆向政策选择的意义。
- 黄昊宇
- 关键词：经济波动饱和性
- 我国非营利组织管理者的职业化研究被引量：5
- 2009年
- 非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化,可以提高非营利组织的管理效率。其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设。
- 奚红华
- 关键词：非营利组织职业化
- 基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究被引量：24
- 2010年
- 本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手分析了关键外部力量,得到三个不确定轴面,分别是新技术新理论的发展、主体员工的变化、劳动力市场供求关系变化。由此构建了未来五年我国人力资源经理面对的最乐观、最悲观和最可能的情景,分别是"黄金时代"、"萧条时代"和"丛林时代"。然后,测量了在这些情景下人力资源经理胜任特征的重要性程度,相对目前状态下的可能变化,以帮助人们更好地认识未来人力资源经理的胜任特征。研究结论有助于区分出未来导向和非未来导向的人力资源经理胜任力,从而帮助招聘和培训适合未来需要的人力资源经理。
- 肖剑科赵曙明
- 关键词：人力资源经理情景分析
- 基于胜任特征的可雇佣性研究
- 2008年
- 胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性的研究方向。
- 张伟吴国权杨东
- 关键词：可雇佣性
- 人力资源经理岗位胜任特征研究近况被引量：2
- 2007年
- 人力资源经理(HR Executives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中,人力资源经理既是主动的参与者,也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜任特征的研究得出了许多有意义的结论,但是也存在一些不足,还有许多需要进一步完善之处。
- 吴国权仇姗姗
- 关键词：人力资源经理人力资源管理
