国家社会科学基金(07BFX051)
- 作品数：8 被引量：38H指数：3
- 相关作者：刘金祥李磊刘璐彭瑜常明更多>>
- 相关机构：华东理工大学复旦大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 论公司治理过程中和谐劳资关系的构建被引量：6
- 2007年
- 刘金祥
- 关键词：劳资关系劳动关系社会稳定劳资矛盾社会转型期
- 我国构建劳资关系制衡机制的法理分析被引量：2
- 2010年
- 当前我国劳动关系日益多元化、复杂化,劳资矛盾激增。其根本原因就在于劳资关系失衡、劳资关系制衡机制欠缺。本文通过对劳资关系制衡机制概念的阐述,进而从我国劳资关系双方追求的目标入手,探讨分析当前我国劳资关系失衡的基本原因是公平与效率间的矛盾,强调以劳动权制约资本权的必要性,从而为我国构建劳资关系制衡机制提供理论依据。
- 刘金祥刘璐
- 关键词：制衡机制劳资关系
- 构筑劳资关系制衡机制是发展和谐劳动关系的基石——基于劳资关系治理模式的创新思考
- 2015年
- 近些年我国劳动争议事件频发,直接影响到我国和谐劳动关系的构建和发展。2015年3月21日,《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》对和谐劳动关系做出了顶层设计,体现了党和政府对构建和谐劳动关系的高度关注。文章通过对我国劳资关系保护不力现状的实证分析,阐述了劳动主权在劳动关系治理模式中的意义,提出了通过构筑劳资关系制衡机制来构建劳动主权在劳资关系中的地位之构想;同时,对我国构筑劳资关系制衡机制面临的根本性问题做出分析,结合我国实际情况并借鉴发达国家劳资关系理论与实践,探讨了我国从公司治理和组织保障两方面构筑劳资关系制衡机制的根本路径。
- 刘金祥刘玮
- 关键词：劳资关系制衡机制
- 我国构建和发展和谐劳动关系法律制度的思考被引量：3
- 2008年
- 当前,随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快,促使利益格局不断调整,我国劳动关系日趋复杂,一方是为生计而奔波的劳动者,另一方是为追求利益最大化的用人单位,双方利益的对立性,使得劳资矛盾日益尖锐,因此而引发的劳资纠纷也大量上升,劳资关系不和谐已成企业和社会的主要矛盾。因此,重视对构建和谐劳动关系法律制度的研究,进而推动和发展和谐劳动关系,具有极其重要的意义。
- 刘金祥
- 关键词：和谐劳动关系法律制度构建
- 多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构被引量：17
- 2011年
- 在劳动关系的转型中,以我国目前以"强政府"为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。
- 刘金祥
- 关键词：劳资关系集体谈判制度工会
- 正确定位及路径选择:以集体协商制度中的政府职能为视角被引量：2
- 2009年
- 劳资纠纷日益增多是我国当前无法回避的现实。政府作为劳动行政法律关系的主体．集体协商成为其履行法律赋予责任、维护劳动者权益的一种途径．是当今世界上市场经济国家协调劳资关系的通行做法。由于我国政府在集体协商中的职能错位．不能充分发挥政府在集体协商机制中的作用．从而影响了和谐劳动关系的构建和发展．因此必须对此现状加以分析研究和改变．从而明确政府在集体协商机制中的职能定位及路径选择．对我国构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的理论和实际意义。
- 刘金祥常明彭瑜
- 关键词：集体协商制度政府职能集体协商机制劳动者权益行政法律关系市场经济国家
- 构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道*——从“华为辞职门”事件想到的被引量：3
- 2008年
- 近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的《劳动合同法》产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范。要制约资本强权,必须突破现行仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权。这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护。
- 刘金祥
- 关键词：劳资关系劳动权制衡机制工会职代会
- 劳动者权利的基本范畴研究*——以法律解释学为视角被引量：8
- 2008年
- 劳动者权利包含了就业权、劳动权、休息权和结社行动权四项权利。其他的一些权利如获得报酬权、职业培训权、社会保障权、批评检举权、劳动争议提起权等国内学者提出的权利不能归入"劳动者权利"的范围.它们有的虽然不是权利,但却是权利的下位概念:权能.
- 李磊
- 关键词：劳动者权利就业权劳动权休息权权能
