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住院医师职业倦怠及组织相关因素分析被引量：6: 2016年; 目的:研究中国住院医师职业倦怠的现状及其组织相关因素。方法:采用中国职业倦怠量表(CMBI)、分配和程序公平量表、角色冲突分量表和角色混淆分量表、工作要求和决策自主量表对国内1 098名住院医生进行调查。结果:住院医师轻度以上倦怠达到76.7%;工作负荷、角色冲突和组织公平对住院医师有显著的预测作用;角色冲突和角色混淆对人格解体有显著的预测作用;程序公平、工作控制和工作负荷对成就感降低有显著的预测作用。结论:国内住院医师职业倦怠情况严重,并具有特异性的组织相关影响因素,应予以重视。; 张文瑄王惠唐佃珍成颢张宁; 关键词：职业倦怠住院医师

临床医师的情感耗竭与家庭-工作冲突被引量：3: 2021年; 目的:探讨临床医师情感耗竭与家庭-工作冲突之间的关系。方法:2010年共招募临床医师2530名,采用自编问卷收集社会人口学和工作相关资料,采用中文版Maslach职业倦怠量表(CMBI)的情感耗竭维度(EE)、工作影响家庭和家庭影响工作量表(WFCS)的家庭-工作冲突维度(FWC)、简易应对方式问卷(SCSQ)评估情感耗竭、家庭-工作冲突及应对方式。结果:多因素线性回归分析显示,EE得分与FWC得分正向关联(β=0.39,95%CI:0.33~0.46)。广义相加混合模型曲线拟合结果显示,EE得分与FWC得分之间为“J”型非线性关系,存在1个拐点。以拐点分段进行多因素线性回归分析显示,当FWC得分<6.0时,EE得分随FWC得分升高而降低(β=-1.82,95%CI:-3.02~-0.63);当FWC得分≥6.0时,EE得分随FWC得分升高而升高(β=0.41,95%CI:0.34~0.48)。结论:本研究显示,中国临床医师的情感耗竭水平与家庭-工作冲突呈非线性关系,过高或过低水平的家庭-工作冲突可能对情感耗竭有不利影响。; 刘军军袁心崧余志波朱晓敏张文瑄沈迪文杨海龙曹秋云张向荣张宁; 关键词：情感耗竭临床医师

临床医生人格特征、应对方式与职业倦怠关系的回归及路径分析被引量：17: 2012年; 目的探讨临床医生的职业倦怠以及与人格特征、应对方式的关系。方法运用中国版工作倦怠问卷、EPQ成人简式人格问卷和简式应对方式量表对1569名医生进行测试。结果临床医生职业倦怠的检出率达72．4％，其中轻度倦怠者占36．5％，中度倦怠者31．2％，高度倦怠者4．7％。性格内倾、神经质的医生更容易情感耗竭；精神质、神经质程度高，不采用积极应对方式、经常采用消极应对方式的医生更易人格解体；性格内倾，不采用积极应对方式、采用消极应对方式的医生更容易感到成就感降低。应对方式可以部分中介人格特征和职业倦怠的关系。结论临床医生的职业倦怠问题比较严重，人格特征和应对方式是影响临床医生职业倦怠的因素，应对方式在其中起中介作用。; 刘淼马辉张宁; 关键词：临床医生职业倦怠人格特征

工作需求和资源与社区临床执业医师职业耗竭的关系: 2014年; 目的:探索工作需求和资源因素对社区医生职业耗竭的影响。方法:采用问卷调查的方法,对692名社区医生进行个别施测,通过相关分析、回归分析等统计方法对调查数据进行分析。结果:工作需求和工作资源与社区医生的职业耗竭存在显著相关,其中角色冲突、角色混淆对社区医生职业耗竭的发生具有正向预测作用(Wald=19.859,21.237;P均<0.001),程序公平与家庭支持则对职业耗竭的发生具有保护作用(Wald=8.499,6.668;P均<0.01)。结论:社区医生的角色混淆与角色冲突是社区医生职业耗竭发生的重要预测源,程序公平与家庭支持是缓解职业耗竭的重要的支持性资源。; 马辉鲁淑红张宁黄云; 关键词：社区医生职业耗竭

医生职业耗竭与组织因素的关系被引量：9: 2009年; 目的探讨组织因素对医生职业耗竭的影响。方法采用工作倦怠问卷、工作要求和决策自主量表、分配和程序公平量表、跨文化的角色冲突、角色混淆和角色过载量表、工作影响家庭和家庭影响工作量表及社会支持量表对740名医生进行调查。结果分层回归分析显示，控制人口学变量之后，组织因素解释了医生情感衰竭、人格解体、成就感降低分别27．8％、36．8％、21．0％的变异，其中工作影响家庭、角色冲突、工作-家庭冲突、分配公平和工作负荷对情感衰竭有显著预测作用（标准化口分别为0．204，0．102，0．249，-0．109，0．093）；家庭影响工作、角色混淆、家人支持、程序公平和工作负荷对人格解体有显著预测作用（标准化卢分别为0．506，0．192，-0．122，0．105，-0．068）；角色混淆、家人支持、工作控制、工作影响家庭和上司支持对成就感降低有显著预测作用（标准化β分别为0．245，-0．179，-0．172，-0．106，-0．069）。结论组织因素对医生的职业耗竭影响较大，尤其工作．家庭冲突和工作角色特征。; 王惠张宁; 关键词：职业耗竭医生

外科医师职业倦怠的现状调查与分析被引量：5: 2015年; 目的了解临床外科医师职业倦怠的总体现状。方法依据随机抽样原则,采用工作倦怠问卷中国版量表对中国东部、中部、西部三个地区不同省市的9家医院602名临床外科医师进行职业倦怠调查及分析。结果外科医师中有33.89%(204/602)轻度倦怠,32.06%(193/602)中度倦怠,5.48%(33/602)重度倦怠;各维度,27.41%(165/602)情感耗竭,45.18%(272/602)人格解体,41.86%(252/602)成就感降低。外科医师的职业倦怠在性别、年龄、职称、工作年限之间差异无统计学意义(P>0.05);而在地区、婚姻、学历、医院等级之间差异有统计学意义(P<0.05)。结论外科医师的总体职业倦怠情况严重,防治工作应关注高学历、三级医院及离婚、丧偶的单身外科医师,并根据不同地区的外科医师特点制定相关政策。; 沈迪文张宁; 关键词：外科医师职业倦怠

社区医生职业倦怠及其应对方式的相关研究被引量：36: 2011年; 目的探讨社区医生职业倦怠的现状及其与应对方式的关系.方法采用工作倦怠问卷（CMBI）、简易应对方式问卷对243名社区医生进行调查.结果社区医生中有36.6%轻度倦怠,26.8%中度倦怠,3.3%重度倦怠;各维度,11.5%情感衰竭,44.9%人格解体,43.6%成就感降低.男性医生成就感高于女性;职称方面,高级职称医生人格解体更严重;苏北地区社区医生职业倦怠较苏中、苏南地区严重;工作5～9年的社区医生容易发生职业倦怠;社区医生的应对方式与职业倦怠呈显著相关.结论社区医生职业倦怠现状严重,防治工作应关注女性、高级职称以及工作5～9年的医生,采用积极的应对方式有助于减轻职业倦怠.; 黄云马辉张宁; 关键词：社区医生职业倦怠

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卫生部卫生公益性行业科研专项(200802150)