教育部人文社会科学研究基金(13YJA630070)
- 作品数：21 被引量：76H指数：4
- 相关作者：卿涛王婷张征闫燕郭志刚更多>>
- 相关机构：西南财经大学上海电机学院中国建设银行更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作场所交换关系对员工反生产行为的影响被引量：1
- 2014年
- 我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系。研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关;(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用;(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用。
- 刘建王婷
- 关键词：团队成员反生产行为
- 家族参与管理、所有者年龄与企业绩效——基于中国非上市家族企业的实证研究被引量：3
- 2015年
- 以215家中国非上市家族企业为样本,通过实证探讨了家族参与管理和企业绩效的关系及家族企业所有者年龄的调节作用。结果显示:家族参与管理对企业整体绩效及其各维度的影响不显著,家族所有者的年龄在家族参与管理和企业财务绩效之间起到负向调节作用。这一结论表明,一方面对持有让更多的家族人员参与管理来提高绩效的做法需持谨慎态度;另一方面,在中国非上市家族企业中,所有者的年龄越大,家族参与管理水平越高,越不利于企业财务绩效的增长。
- 张征卿涛
- 关键词：企业绩效
- 新员工培养:不可忽视“导师制”的管理效力
- 2013年
- "导师制"作为重要的人力资源开发工具,已经被大企业广泛使用。企业实施"导师制"能够在新员工职业生涯发展、心理承诺、知识共享等方面有显著优势,但是目前中国企业实施导师制还存在许多误区。通过分析"导师制"的优势和误区,对企业推行和完善导师制提出对策和建议。
- 刘建王婷
- 关键词：导师制管理效力
- 金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建被引量：2
- 2015年
- 金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。
- 徐险峰刘丽芳刘建
- 关键词：金融服务业人力资源管理模式集约化发展
- 挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究被引量：11
- 2014年
- 探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。
- 卿涛张征
- 关键词：员工创造力内部动机心理资本
- 体面劳动测量及有效性检验被引量：18
- 2015年
- 本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。
- 卿涛章璐璐王婷
- 关键词：体面劳动结构维度量表开发
- 金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
- 2015年
- 为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。
- 罗键林恩忠司曙光
- 关键词：工作生活质量工作绩效组织承诺
- 企业一线员工体面劳动实现程度的现状及对策建议——基于东、中、西部48家企业的调查
- 2014年
- 挖掘由工作体面性导致的一线员工工作积极性和幸福感,缺失的深层次原因,为企业推动开展创建实现体面劳动的标杆活动和创造体面的工作条件提供具体的参照标准,对提高一线员工的工作积极性和构建和谐劳动关系具有重要意义。为此,笔者对企业一线员工体面劳动实现程度进行了调查。调查显示:一线员工在就业、权利、民主对话和劳动保护四大指标的实现程度普遍偏低。因此,为提高一线员工体面劳动实现程度,本文建议从以下几方面着手:增加就业机会,实行目标管理,营造体面的工作环境,进行策略性激励,实行头脑风暴,进行分层培训,完善价值观。
- 卿涛王婷张征
- 关键词：体面劳动一线员工就业权利劳动保护
- 积极情绪视角下的工作压力源对工作投入的影响研究——基于金融服务业的数据被引量：3
- 2015年
- 从探索金融服务业员工工作压力的传导机制出发,本研究以情绪事件理论(Affective Events Theory,AET)为基础,采用挑战-阻碍性压力源二类划分法,以积极情绪视角来探寻工作压力与工作投入之间的作用机制,同时引入了抗逆力为调节变量。通过四川金融服务业员工的数据检验了:(1)挑战性压力源通过正向影响积极情绪进而对工作投入产生正向作用,阻碍性压力源则通过负向影响积极情绪而对工作投入产生负向作用;(2)抗逆力对于挑战性压力源与积极情绪的关系起调节作用。本研究的结论将为金融服务企业降低员工工作压力以有效提升员工的工作投入提供了一个有益的路径。
- 黄斌朱缜林雪琴
- 关键词：积极情绪抗逆力
- 金融服务业职场排斥与员工离职意向关系研究
- 2015年
- 本文选取了四川地区金融服务业员工为研究对象,以情绪衰竭为中介变量,依赖型自我构念为职场排斥与情绪衰竭的调节变量,探讨职场排斥与离职意向的关系。实证结果表明:(1)职场排斥与员工离职意向正相关;(2)职场排斥与员工情绪衰竭正相关;(3)情绪衰竭与员工离职意向正相关;(4)情绪衰竭在职场排斥和离职意向的关系中起中介作用;(5)依赖型自我构念对职场排斥和情绪衰竭间的关系起调节作用。
- 甘元霞宋傲龄贾瑞秀
- 关键词：离职意向情绪衰竭
